关系因工伤事实一直未解除的主张，本院亦不予支持。 关于双方之间劳动合同终止时间的问题。双方当事人均认可签订了书面劳动合同，但均未向法院提交某面合同。 起始时间存在差异的原因是元旦放假。结合双方当事人的陈述，本院认定双方之间的劳动合同终止日期为2008年12月31日。 二、关于上诉人主张的停工留薪期间的 ...

。本案现已审理终结。 原审法院经审理查明，2008年12月13日，怡庭公司与林某某签订《劳动合同》1份，林某某担任保安工作，每月工资为850元，合同期限自 庭公司隐瞒了相关内容的情况下所签，且签名的时间与协议书、领款凭证上的落款日期不一致，但未提供相应的证据。林某某亦未申请对协议书和领款凭证的落款时间 ...

本案。本案现已审理终结。 原审法院审理查明，2008年10月14日，怡庭公司与邱某某签订《劳动合同》一份，邱某某担任保安工作，每月工资为850元，合同期限自 庭公司隐瞒了相关内容的情况下所签且签名的时间与协议书、领款凭证上的落款日期不一致，但未提供相应的证据。邱某某亦未申请对协议书和领款凭证的落款时间 ...

哪些，更未明确原告曾张贴员工守则，且原告该守则并未载明制定、公布、实施的日期，这与原告其他规章制度（包括报销、奖惩、交通费等）的形式完全不同，故本院对此 年9月15日入职原告处工作，任销售经理（实为销售人员），双方签订一年期的劳动合同，期限至2010年9月14日止，约定被告月薪2,500元，另加提成 ...

哪些，更未明确原告曾张贴员工守则，且原告该守则并未载明制定、公布、实施的日期，这与原告其他规章制度（包括报销、奖惩、交通费等）的形式完全不同，故本院对此 年9月15日入职原告处工作，任销售经理（实为销售人员），双方签订一年期的劳动合同，期限至2010年9月14日止，约定被告月薪2,500元，另加提成 ...

于2006年8月1日进入某公司从事促销员工作，双方签订有期限为2006年11月1日至2009年10月31日的劳动合同。孙某某每月基本工资为3,200元，车贴 公司发放过上述奖金，对于奖金发放日期也采信孙某某的主张。则根据孙某某月工资、补贴及奖金发放情况，其在某公司作出解除劳动合同决定之月时前12个月的 ...

被告上海仁虎制药股份有限公司辩称：1、原告系被告职工，双方曾签订至2008年12月31日止的劳动合同。2008年12月18日，被告通过交付原告《劳动合同 并不存在欠付原告2008年度未休年休假工资的事实。4、被告每月工资的结算日期为上月26日至当月25日。被告2007年度的月平均工资为2,995元， ...

证据及双方当事人的陈述，本院查明如下事实：原、被告于2008年3月1日签订期限自当日起至2010年2月28日止的劳动合同，约定原告将被告安排到上海XXXX国际大酒店担任工程总监，月工资为8,000元。2009年1月24日，原告开具了退工日期为2008年12月31日的退工 ...

提供了如下证据： 1、劳动合同、员工手册和规章制度。旨在证明被告违纪被辞退的依据。 2、解雇通知书和退工单。旨在证明劳动关系终结日期。 3、署名为季 ，担任驾驶员，月工资为1,900元。双方于2008年6月3日签订期限至2011年5月31日的劳动合同。2008年9月29日，原告出具解雇通知书，内容为： ...

保险费是用人单位的法定义务。被告主张双方自2005年10月签订劳动合同并建立劳动关系，然签订合同的日期，并非确定建立劳动关系日期的唯一依据。原告有证据证实自2005年3月起已在该物业小区任职。故双方劳动关系自此时起建立。被告应自2005年4月起为原告缴纳综合保险费，被告未予缴纳， ...