劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果 生效后已另行对李某乙作出了处分，重新安排了劳动岗位。申请再审人再行主张要求单方解除与被申请人劳动合同关系不应予以支持。 综上所述，本院认为，申请再审人 ...

本案现已审理终结。 原告诉称，被告于2010年1月27日开始在龙丰公司工作，工作岗位是会计，后因被告自动离职与龙丰公司发生纠纷；被告向汝城县劳动人事 ）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四 ...

外来从业人员综合保险，相关费用应依法由工伤保险基金理赔。双方的劳动合同约定在原告完成相关土工工作后劳动关系终结，2007年1月至3月不应计入停工留薪期。 3月双方签订建筑劳务作业人员劳动合同，约定工程名称为古北名苑C、G楼；原告同意根据被告工作需要，承担泥工岗位（工种）工作；本合同期限以完成约定的岗位 ...

检查结论为体检合格。7月2日，被告在上述劳动合同上签字后，将劳动合同交回原告处。双方的劳动合同约定：合同期限为2009年5月25日至2010年6月 平时靠药物维持正常血压，但原告从招聘到签订劳动合同，从来没有询问过被告有无患有高血压，也没有告知被告其从事的岗位不适合患有高血压病症的人。原告则表示，确实 ...

审理终结。 原告张XX诉称，原告于2009年7月22日进入被告处工作，双方签订劳动合同约定，合同期为3年，试用期3个月，试用期工资为人民币9400元（含通讯 电脑补贴400元。 原告张XX提供证据如下： 1、录用通知函，证明原告的履职岗位、时间、薪酬、福利等； 2、承诺书、阅知承诺及扣款委托书、解除与 ...

,114.25元。 被告陈某辩称：被告于2007年3月进入原告公司工作，双方未签订劳动合同，原告亦未为被告缴纳综合保险。2007年被告每月工资为1,300 根据《上海市企业工资支付办法》的规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。无任何约定 ...

年1月1日起在原告公司工作，双方签订了劳动合同，约定被告担任生产企划部兼韩国语翻译，月基本工资为每月5000元，岗位工资1000元，考核工资1000元 用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。现原告在解除通知中以被告不属于合资合同约定人员、减少亏损为由，庭审中又提出被告存在工作失误造成公司巨大经济 ...

签订了劳动合同，期限从2008年1月21日至2013年1月20日，约定月基本工资为1,400元。2009年9月11日，被告无故调动原告的工作岗位，原告 被告未足额支付加班工资，也未替原告缴纳小城镇保险，故原告不服上海市松江区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，请求判令被告：1、支付原告2008年1月21 ...

并擅自离开公司。另外被告年龄偏大，不再适合从事锅炉工的工作岗位，原告出于安全考虑，调整被告工作岗位是合情合理的，也符合公司的规章制度。但被告对此不满， 保险金。 本院认为：原告百分食品公司与被告冯某某之间订立有劳动合同，双方之间劳动关系明确。对劳动合同约定的权利义务，原、被告均应严格履行。原告因厂址 ...

年3月8日签收。之后原告因要求二被告支付赔偿金及缴纳社会保险费，向焦作市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，焦劳仲案字（2008）X号仲裁裁决书认定被告化电 保险手续移交有关部门。 本院认为：被告化电集团与原告签订的劳动合同约定，安排原告到豫通公司汽车驾驶岗位工作，后原告与豫通公司签订了车辆挂靠协议，并且原告 ...