法律法规并没有否定其效力，1995年劳动部颁布的《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，“用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立 上诉人称王某甲等十九人提出仲裁超过法律规定的仲裁时效的理由，本院不予支持。上诉人称杨某某是主动与公司解除了劳动关系，且提供证人证言予以证明，对此 ...

法律法规并没有否定其效力，1995年劳动部颁布的《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，“用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立 上诉人称王某甲等十九人提出仲裁超过法律规定的仲裁时效的理由，本院不予支持。上诉人称杨某某是主动与公司解除了劳动关系，且提供证人证言予以证明，对此 ...

某某提出的拖欠加班工资、小时费及企业年金问题，再次答复不同意解除双方签订的无固定期限劳动合同。同时向史某某发出一份《通知》，要求史某某按照原通知要求 元，因南航湖南公司未能充分举证证明相关费用的支付主体、培训费用的标准及数额，原审法院不予认可。因此，根据原劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部 ...

元，因南航湖南公司未能充分举证证明相关费用的支付主体、培训费用的标准及数额，对此不予认定。因此，根据原劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部 公司上诉提出本场飞行训练费x元的认定问题，因本场飞行属于胡某某的正常飞行培训，属于履行公司《劳动合同》提供劳动技能培训的一部分，原审对此费用不予支持正确 ...

损害的应给予经济补偿，劳动法还规定单方面解除劳动合同须提前30日以书面形式通知当事人。以上条款和合同规定的很详细，而原审法院判决书却说支付经济补偿金于法无据 未果造成了上诉人到现在都无法和别的公司签订劳动合同开始新的工作，这些难道不是对上诉人造成了严重损害不应该承担赔偿和经济补偿责任吗原审法院判决书中 ...

办理参加基本养老保险手续，没有缴纳基本养老保险费。 本院认为：关于是否应继续签订劳动合同的问题。原告邬某某、曹某某分别自1996年9月和1998年3月起开始 合同的经济补偿办法》第四条、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条、《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的 ...

，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕X号）的规定进行赔偿。据此规定，事实劳动关系受法律保护，各方当事人若有违反 为事实劳动关系，没有劳动合同关系，故其不应支付经济补偿金的上诉请求不能成立，本院不予支持。 关于失业保险金的问题。因上诉人瑞山公司未为上诉人王某某办理 ...

年8月31日解除了与原告罗某某的劳动合同关系，通知十五日内到公司办理解聘手续。后因解除劳动合同后的经济补偿金问题发生争议，原告于2006年11月29 》。原告于2006年12月12日向本院提起诉讼，要求被告履行《劳动法》规定的赔偿义务。另查明，被告于2006年11月1日通知原告提交身份证去办理社会保险 ...

，北京市蓝鹏律师事务所律师。 上诉人海南航空股份有限公司因（以下简称海航公司）与被上诉人王某某劳动合同纠纷一案，不服海南省海口市中级人民法院（２００７）海中法民一初 》第十七第、第三十一条，劳动部《关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条之规定，判决：１、驳回原告海南航空股份有限公司的诉讼 ...

（1983年8月-1985年6月）；依据《交通部关于部属企业内部工资改革若干问题的规定》，按标准将许某某工资调至72元／月(1985年7月-1986年 裁决书早已发生法律效力。3、本案实为以劳动合同纠纷之名要求再次落实国家政策，将无法得到的“国家赔偿”转要求长江公司承担，将法律规定不属于法院受理范围的 ...