一点足以证明上诉人在2008年5月就与被上诉人解除了劳动合同，并且在此后从未到过单位。故双方事实解除劳动合同时间应为2008年5月16日，而并非一审认定 特公司认为应按黄某停止考勤时间作为双方解除劳动合同关系时间的主张本院不予采纳。福赛特公司未按照我国劳动法规定与黄某签订劳动合同，在与黄某解除劳动合同 ...

已有一年多的时间。被告在行使解除劳动合同权利的同时没有遵守法定的程序，提前三十天书面通知原告，而是不辞而别，擅自离职，其行为已经构成违约。被告到柳州市劳动争议仲裁 合同法》第八十二条、第九十七条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。 ...

岗位调动到窜圈岗位，李某甲不服从调动，自2009年11月11日起无正当理由未到海峰海林公司上班，11月17日，海峰海林公司向李某甲发出了《 公司内自2009年9月28日起开始实施。其中第1条规定如下：“员工有下列行为的，公司可以实施解除与员工的劳动合同关系并且不支付经济补偿：1、无正当理由连续旷工3天 ...

召开会议，因原告自6月8日至7月2日连续24日未到车间报到，视为旷工，作出终止劳动关系的处理决定。因此，原告主张系被告违法终止劳动 ： (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资； (二)用人单位依法安排 ...

期间平均工资为2215.24元，被告于2010年7月16日以原告未缴纳社会保险及扣发工资为由解除劳动合同，并以邮寄方式送达原告，原告于2010年7月20日 违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付 ...

，上元公司向荣某某发出《通知》一份，载明：“公司员工在2008年所签订劳动协议到2009年9月30日就要到期，由于公司近期业务不多，无法维持正常生产，本 至书面合同届满时止荣某某的连续工作时间并未满十年，原审判决以上元公司未与荣某某签订无固定期限劳动合同而迳行终止劳动关系违反法律规定为由对上元公司追究 ...

支持。四、本案中用人单位于2008年12月29日违反劳动合同法的规定解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿年限自用工之日 ×对何时解除、以何种方式解除劳动关系各执一词，双方均未提供相关证据予以证实。但是，双方签订的书面劳动合同中约定了合同终止时间为2008年12月24日（ ...

月7日，被告再一次通过快递公司书面通知原告在4月10日到被告处签订合同，原告未在规定的时间内前来签约，故在4月15日，被告发出书面公函，对 2010年3月23日在被告办公室当面以书面通知原告在3月28日下午四点前来公司签订劳动合同，但是在下午5：30分左右原告书面拒绝。同月25日被告通过快递公司发函， ...

未报到的事实与实际不符，对于原告在被告振东分公司处最后工作的时间，被告于都公司虽陈述为2009年2月28日，但原告对此予以否认，提出被告于都公司并没有 自2009年1月1日至2009年3月26日一直未到新岗位报到，违反了双方劳动合同的规定无事实依据，其引用的劳动合同条款属被告于都公司可以解除劳动合同的 ...

国家规定分别核算周末、法定假日工资；3、辞职申请书，以证明原告未到劳动期限提前提出解除合同未获批准，自动离岗。 被告广西盛隆冶金有限公司在庭上提供了原告 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本案原告入被告处工作，后与被告签订劳动合同，该合同成立并生效，对原、被告具有法律 ...