，直至干到2007年。原告郜某某申请被告安阳县工商局为其办理退休手续，被告安阳县工商局说原告没有签订劳动合同，不是临时工，只是农村经纪人，不予办理。原告郜某某 《劳动法》第八十二条之规定，你的申诉请求已超过了法定仲裁时效。”原告郜某某又于2009年7月8日向安阳县劳动争议仲裁委员会提出申诉，安阳县劳动 ...

人２００６年４月９日向被答辩人送达了《辞职报告》要求解除劳动关系起算，至今早已超过３０日。答辩人要求解除劳动合同关系理由正当、程序完全合法，双方劳动关系 于乙方正常工作１个月工资的标准付给甲方违约金（无固定期限的劳动合同，未满年限等于法定退休年龄减去解除合同当年乙方年龄，不足一年的按一年计）＂；第四十 ...

乙方正常工作１个月工资的标准付给甲方违约金（无固定期限的劳动合同，未满年限等于法定退休年龄减去解除合同当年乙方年龄，不足一年的按一年计）。＂第四 提前３０日以书面的形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过３０日的，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。＂根据 ...

某某与新宝公司签订的劳动合同期限为2000年5月1日至杜某某法定退休年龄，新宝公司于2003年11月6日为杜某某办理了退休手续。杜某某起诉所主张 知道自己的权利是否受到侵害。杜某某于2005年11月22日才提起仲裁申请，已超过了仲裁时效，杜某某又不能提供任何证据证明有不可抗力或其他正当理由，因此，原审 ...

号不予受理申诉通知书。以原告已超出法定退休年龄为由，不予受理。 原审法院认为，原告在1995年就知道如不与单位签订劳动合同，就视为自动离职，仍然未与 提前进行，但没有妨碍上诉人对自己权益的要求，因此，上诉人的诉讼没有超过时效。 被上诉人郑州市饮食有限责任公司答辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，应予 ...

信。被告于2010年3月19日到原告处工作，2010年3月27日受伤，工作未超过一个计薪周期，原、被告双方均未举示证据证明被告的工资标准，故被告的月工资应 伤残就业补助金以解（略）合同时全市上年职工月平均工资为基数发放，八级12个月。终止或解（略）劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄9年以上不足10年的 ...

以上8项损失合计x.6元。对于原告的误某请求，因原告的年龄已经超过国家法定退休年龄，故该请求本院不予支持。 （二）各被告在本次交通事故发某 费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 第某十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村 ...

，应驳回其起诉。另外原告亲属张某喜在被告处工作已超过法定退休年龄，依据法律规定，双方不存在劳动关系，而是劳务关系。 经审理查明,2007年7月张某喜到 四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇劳动合同终止。张某喜虽于2008年12月13日已达法定退休年龄，但因其所在单位被告中原工学院未为其缴纳 ...

的集体土地依法应划归国有，原告受伤时已是过了法定退休年龄、年满73周岁的城镇老人，依法应视为无劳动能力人享受社会保障或由其成年子女抚养，因而 和财产的直接损毁，依法应当由被保险人承担的损害赔偿责任，保险人依照本保险合同的约定，对于超过机动车交通事故责任强制保险各分项赔偿限额以上的部分负责赔偿”；驾驶人 ...

、原告向我方提出要求，主张自己的权利，根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定时效为一年，该案早已超过了仲裁时效，而根据《中华人民共和国民事诉讼法》 元计算。伊川县路通养护工程有限公司与原告签订承包合同时，原告已达到法定退休年龄，不适用劳动法律、法规的调整，故伊川县路通养护工程有限公司不应承担赔偿责任。 ...