双方合同约定的条件及法律规定解除与谭某甲的劳动合同事实充分，证据确凿，程序合法，应当合法有效。请求驳回上诉，维持原判。 本院二审审理查明：《石柱土家族 为不称职人员，2006年度、2007年度不参加年度考核，只参加部门考核，结果作为是否能够上岗的参考依据。故原判认定谭某甲连续两年年度考核为不称职的事实 ...

，且合同是双方自愿、真实意思表示，符合法律规定，具有合法性，故应认定合同有效。至于原告是否持有该合同书原件，因原告不能提供相关证据予以佐证，故原告的该项 安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 ...

。 本院认为：周某乙与谷某某以及阳光家政公司之间的三方劳动协议是真实意思表示，该家政服务合同是合法有效的。周某甲等人依约向阳光家政公司支付家政服务费用 元，丧葬费6057元，精神损失费5万元，因阳光家政公司已按规定对家政服务员谷某某进行培训，且上诉人不能提供证据证明李淑云的死亡系谷某某提供的家政服务有 ...

下，合同已无继续履行的必要。五、经销商名称的转换与否，影响到合同目的是否能够实现的问题。根据合同法第一百三十条和商业特许经营管理条例第三条规定，本案双方 日向瑞而士公司发出的函件中明确表示京津公司“积极参加了贵公司组织的产品知识培训及接管商场工作”，故应认定双方已经就前述两家店的库存货物完成交接。对于 ...

给乙方；3、健康中心的经营性成本包括工作人员的薪酬、广告、管理、税收、教育培训、社会福利、劳动保险、水电、交通住宿、材料、通信以及其他甲、乙双方认为是 协议是双方当事人的真实意思表示，是合法有效的联营合同。本案双方当事人争议的主要焦点有，一是原、被告签订的业务拓展协议是否应当被解除；二是被告是否应当向 ...

不服仲裁裁决，特提起诉讼，请求判决：1、《解除劳动合同》合法有效；2、解除原、被告之间的事实劳动关系；3、原告不支付被告2002年9月份的 诉讼请求，根据最高人民法院《关于民事损害赔偿案件当事人的再审申请超出原诉讼请求，人民法院是否应当再审问题的批复》（2002年7月18日，法释[2002]X号）的 ...

票据。庭审中，李某某提供了开发中心的委托书、授权委托书，职业介绍许可证，河南省劳动和社会保障厅作出的《关于同意成立河南金桥劳动力资源开发中心的批复》的文件 丁与开发中心签订就业安置协议书，并交纳了劳务中介费用后，双方之间形成了有效的居间合同关系。潘某乙在内黄某人民法院一审时，认可受开发中心委托到深圳送 ...

费用应当向适当的主管报告，以便主管能够审查该费用是否适当，并确保费用符合公司政策。2008年财务政策和流程培训资料中规定员工个人报销单发票金额在5,000元以下 ，故该条款合法有效。现外服公司要求不承担支付奖金的连带责任的诉讼请求，予以支持。4、外服公司与曾某某均认可双方实际解除劳动合同关系的时间为 ...

原告要求被告赔偿其工资损失的主张，被告不予同意。原、被告签订的服务期协议合法有效，原告提前辞职影响了被告的正常经营，被告为弥补职位空缺，出巨资重新招录 转发，并要求在审判工作中参照《意见》确定的处理原则及培训费用计算标准处理飞行人员要求解除劳动合同纠纷案件。中国民用航空总局根据《意见》又发函《关于贯彻 ...

某述称：涪陵乌江矿石厂与彭某等人签订的爆破协议，实质上是劳动合同，不是承揽合同。请求驳回上诉，维持一审判决。 陵区劳保局向一审法院提供的证据有： 本院认为：具有客观性、关联性和合法性，均予以采信。 本院根据前述采信的合法、有效的证据，认定事实如下：涪陵乌江矿石厂是1994年5月成立的非公司制企业法人， ...