某乙为聘用制职员，安排在潭口粮油公司任保管员工作，主要工作任务、劳动定额、质量要求按公司管理办法执行；自愿交纳保证金x元；合同期从2005年9月1日起 工作规章制度，不完成工作任务，进仓库门前卫生责任区的清洁卫生都保证不了，导致杂草丛生……，为严肃工作纪律，确保储粮安全，经12月8日公司办公会研究决定 ...

照明行人道路，并且也没有明显的标示告知通道地上可能存在的安全隐患。本次事故应归责于三被告疏于管理，未及时清理地面杂物，以及照明设施达不到照明效果所 本案事故受伤而减少的劳务费、加班费共计x.70元，本院不予采信。原告从事医疗卫生职业，劳务费、加班费是其收入的重要组成部分，原告因本案事故全休的确导致实际 ...

有限公司编号为GZ-x的品质验证证书一份及编号为x的质量管理体系认证证书一份，9、物品安全资料表5份，证明原告的成型车间存在职业病危害因素，该车间 证明原告成型车间存在职业病危害因素，成型车间成A段甲苯、二甲苯浓度不符合国家职业卫生标准，该车间存在职业病危害因素。经质证，原告对该组证据的真实性无异议， ...

员工进行管理，原告应领导张X做好员工的上岗前安全生产、教育，并提供符合安全、卫生要求的作业条件、按约支付员工工资等，张X的权利义务包括遵守国家的法律、法规及原告的规章制度，工作期间应做好教育员工安全生产、严格执行安全生产操作和规范，作好产品质量管理，遵守劳动作息时间，张X有事外出应提前向原告申请，在 ...

维持原判。 被上诉人黄歧市政管理处在二审期间没有新证据提交。 本院经审理查明：李某某自1999年12月起进入黄歧市政管理处从事公众清洁卫生工作。2004年5月3 宏军发生争执，只是全宏军无故将其砍伤。本院认为，劳动者的劳动权益以及人身安全应当受到保障。事件发生后，作为用人单位的黄岐市政管理处应对其真相 ...

该起事故是一起生产中的责任事故。事故发生的主要原因是：企业违反特种作业人员管理规定，使用持有作废焊工证人员从事焊接作业，作业中又严重违反容器釜内焊接作业 起事故发生，在这起事故中应负次要责任。处理意见：1、该厂必须补办劳动安全职业卫生“三同时”手续，完善安全生产各项制度和操作规程，加强对职工的安全教育 ...

其与其他服务员做事不勤快的时候，沈某某会进行训斥，并且安排服务员为顾客服务。管理日常事务的是李某祥的女朋友陈某琴和沈某某的情人郭某。李某祥和 人民法院认为，上述事实证据，经庭审质证，查明属实。被告人沈某某的行为已构成重大劳动安全事故罪，且情节特别恶劣。公诉机关指控被告人沈某某犯重大责任事故罪不当。由于 ...

，晚上还要负责整栋大厦的财产安全，半夜还要开门，根本没有一刻可以安心休息，没有下班可言。而且原告还被要求打扫整栋大厦的卫生，劳动仲裁裁决只给予两年的工资 机械有限公司、宋江生和洛阳奥通华林石某化工开发有限公司李晖、河南天职工程管理咨询有限公司等五份证明，证明原告一个人承担了润升大厦的门卫工作，24小时 ...

任何法律上的约束力。然而，本人承认原告在此期间已付出了一定的劳动，从情理上愿意给付原告付出劳动的等价报酬，即0.15元/月.平方米。2、原告在法庭出示 部位和相关场地的清洁卫生，垃圾的收集、清运及雨、污水道的疏通；(4)公共绿化的养护和管理；(5)车辆停放管理；(6)公共秩序维护、安全防范等事项的协助 ...

，通过了严格的职业健康安全管理体系认证，该认证确保被告杜绝职业病的发生，因此原告主张职业病根本不可能。三、被告与原告解除劳动关系符合相关规定，不 卫生机构进行职业病诊断。职业病诊断、鉴定需要用人单位提供有关职业卫生和健康监护等资料时，用人单位应当如实提供，劳动者和有关机构也应当提供与职业病诊断、鉴定 ...