向原审法院提起诉讼。案在原审中，原审法院于二00一年一月三日委托海南省劳动安全卫生检测中心站对塔吊进行鉴定，二00一年二月十三日检测中心站作出《检测 鑫亿公司)与被告湛江市粤西建筑工程公司海南公司(以下称粤西海南公司)订立的塔吊租赁合同，鑫亿公司应在判决生效后十五日内自行将塔吊拆除；(三)、驳回原告鑫 ...

某时间加班费671.40元不当，本院予以纠正。一审判决广西财经学院支付唐某终止劳动合同经济补偿金463.80元，唐某和广西财经学院均未提出异议，本院予以 劳动报酬、工某时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工某训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工 ...

,112元，共计47,766元。为此，请求人民法院依法判决确认二原告与被告存在劳动关系，并由被告支付二原告基本养老保险费34,986元，支付二原告经济补偿金 之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生 ...

是2008年进入我公司工作的，我们双方在潘某到公司的当天就签订了书面合同，其月工资为870元，工资包括基本工资、超时工资、加班工资和五险费用，同时 某保证金的行为违法，应予退还。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，由此所产生的费用由用人单位承担，所以，工作服作为 ...

是2008年进入我公司工作的。我们双方在谢某到公司的当天就签订了书面合同，其月工资为870元，工资包括基本工资、超时工资、加班工资和五险费用， 行为违法，应予退还。劳动法规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，由此所产生的费用由用人单位承担，所以，工作服作为 ...

橡胶公司同意配合其进行职业病鉴定；尹某要求徐轮橡胶公司支付未与其签订书面劳动合同的双倍工资已经超过仲裁时效，人民法院不应予以支持；社会保险不属于法院受 法律依据。被上诉人所在工作场所为硫化车间，非粉尘车间，且公司已经依法提供了劳动安全保护。被上诉人为肺部疾病，与其吸烟有关，与工作环境无关，公司没有义务 ...

水泥有限公司办公室副主任，住（略）。 委托代理人胡某某，男，X年X月X日出生，汉族，湖南海螺水泥有限公司安全生产处副处长，住（略）。 案由：劳动争议 同时，该补偿方案规定了一次性补偿金的发放方式，对改制后不再与改制后的企业签订劳动合同的人员，由改制后的企业一次性支付经济补偿金；在双向选择的前提下，职工 ...

水泥有限公司办公室副主任，住（略）。 委托代理人胡某某，男，X年X月X日出生，汉族，湖南海螺水泥有限公司安全生产处副处长，住（略）。 案由：劳动争议 同时，该补偿方案规定了一次性补偿金的发放方式，对改制后不再与改制后的企业签订劳动合同的人员，由改制后的企业一次性支付经济补偿金；在双向选择的前提下，职工 ...

按照整个工程的造价价款的2%作为乙方的劳动安全保险费用，在工程完工后一次给付。六、违约责任：甲乙双方如有不履行合同规定的义务，（除不可抗拒避免的 下出具的，是上诉人的错误意思表示。原审法院在没有审查上诉人与被上诉人之间的合同效力及该建设工程是否达到验收合格的标准就直接判决上诉人给付工程款明显缺乏事实和 ...

某应遵守洛阳大酒店依法制定的规章制度，服从洛阳大酒店的管理，严格遵守《员工手册》，劳动安全卫生、岗位职责和工作流程，爱护洛阳大酒店的财产，遵守职业道德；国某违反劳动纪律 八章（二）第三条第一项规定，1个月内累计旷工3天以上的解除合同。2007年10月27日洛阳大酒店在《洛阳晚报》上刊登公告，通知国某等 ...