内部制作，原告的质证意见成立，对该证据本院不予采信。 本院根据当事人的陈述、举证及诉辩意见，对本案事实确认如下：原告刘某甲原系焦作华飞电子股份有限公司 责任公司中央医院于本判决生效后十日内支付原告刘某甲未与原告签订书面劳动合同的双倍工资3300元（550元×6个月）； 二、被告焦作煤业（集团）有限责任 ...

负举证责任；但有证据证明该部分证据系由用人单位持有的，由用人单位负举证责任。该案中，原告申请该院调取的被告存档的考勤记录仅能证明原告的出勤 要求被上诉人支付经济补偿金的请求没有事实依和法律依据。双方建立劳动关系后，双方按计件方式计算上诉人的工资报酬。上诉人在收到被上诉人株洲特种电焊条有限公司按此计付的 ...

负举证责任；但有证据证明该部分证据系由用人单位持有的，由用人单位负举证责任。该案中，原告申请调取的被告存档的考勤记录仅能证明原告的出勤情况 要求被上诉人支付经济补偿金的请求没有事实依和法律依据。双方建立劳动关系后，双方按计件方式计算上诉人的工资报酬。上诉人在收到被上诉人株洲特种电焊条有限公司按此计付的 ...

合同法》第八十二条，用人单位与劳动者未签订劳动合同，应当向劳动者加付一倍工资。原、被告均未举证证明2008年2月至2008年12月期间被告 某某不服一审判决，上诉称：1、柳州市科海职业培训学校支付周某某延时加班工资7712元。2、二审案件受理费由柳州市科海职业培训学校承担。 被上诉人柳州市科海职业培训 ...

，其要求支付夜班补助费的诉请，无事实依据，不予支持。其三，关于未休年休假的工资的诉请，因该诉请的举证责任在果蔬公司，果蔬公司未提交证据，应承担举证不力的 果蔬公司存在劳动关系，而不是劳务关系。2、公司应支付未签劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的双倍经济补偿金、代通知金及违法解除合同所造成的工资收入 ...

××贸易行的委派到长沙市××医疗器械有限公司工作，由长沙市××贸易行对田××发放工资，与田××形成劳动关系的仍是长沙市××贸易行。田××在长沙市××医疗器械有限公司工作期间所 ，对本案差旅费是否已报销和支付，应由长沙市××贸易行承担举证责任。（三）根据《劳动争议仲裁调解法》第四十七条之规定，原《仲裁 ...

反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。分析本案的争议焦点，关于原告是否已经向被告足额支付加班工资，原告主张根据劳动合同的约定被告2008年1至11月基本工资为840元、 ...

12日起到2008年9月27日共计440个双休日，计算方式：休息日天数×日工资×200%，即:440天×96.55元/天×200%=x元；2、2004年2月12 被告无法提供证据证明其向原告支付加班工资的情况下，应承担举证不能的不利后果。诉讼中，被告强调应执行港口区劳动仲裁委员会的裁决，说明被告实质上 ...

查证，但认为应该是真实的”。根据法律规定，工资系劳动合同关系的必要内容，用人单位对劳动者的工资等负有举证责任。本案被告作为用人单位，庭审中对原被告 诉请。本院认为，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险，鉴于本院认定原、被告双方劳动关系2008年12月17日成立，被告已为原告以4000元基数缴纳2009年 ...

工资标准未有约定，且被告未举证证实其所支付的劳动报酬中已经包括周六加班工资，故本院确认被告应当补发原告周六加班工资。根据法律规定，双休日安排劳动者工作 被告应当补发原告2007年8月15日至2009年8月14日期间周六加班工资11,714.94元。 劳动者依法享有休息休假的权利，根据原、被告之间所签订 ...