7月9日被工商行政管理部门吊销营业执照。2008年11月3日，常德市凯信司法鉴定所作出司法鉴定，该鉴定结论认定黄某的伤情已构成八级伤残。 原审法院认为：1、 争议。根据本案当事人的诉辩主张，本案争议的焦点是：一、黄某的诉讼请求是否超过了劳动仲裁的时效；二、黄某的损伤未经工伤认定，其提起民事诉讼要求城南 ...

，人民法院可以受理。被告提出该项请求已超过诉讼时效问题，因原告在被告单位处上班，且在辞职同时书面提出单位为其缴纳未缴部分养老保险，根据我国劳动法的相关司法解释理解，其劳动关系解除或终止后，有关工资、经济补偿金、福利待遇的支付争议发生日，应确定为解除或终止劳动关系之日。 ...

王某司于2009年3月2日向原某法院起诉，要求判决不予支付原某某提成工资x.2元。焦作市中站区人民法院2010年9月27日作出（2009)站民初字第X号 ，因此，按照相关司法解释，原某某作为劳动者主张权利之日即为劳动争议发生之日，该申请并不超过时效规定，筑王某司上诉提出原某某的申请已经超过诉讼时效的 ...

作出了除名的决定。 王某某已放弃工作六年后的今天，依据新颁布的法律和司法解释，来向企业索取赔偿金、补偿金、社保费，而老城区仲裁委违背劳动部关于贯彻执行《 ，为此缴纳社会保险的范畴。王某某的主张，早已超过诉讼时效。另外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（二）》对本案不具有溯及力，退 ...

二审另查明，2008年7月31日平顶山市湛河区人民法院在审理过程中委托河南检苑司法鉴定中心对“安置补助费发放表”和“就业扶持金发放表”上“贾某某”的签名进行鉴定。豫 情况下，于四年后才申请仲裁，已超过了诉讼时效。综上所述，我公司与被申请人贾某某已依法解除了劳动关系，一、二审判决认定事实、适用法律错误。 ...

21日、9月5日向武陟县人民法院提起诉讼，安某请求判令：1、焦作市鑫华丰汽车弹簧有限公司支付其基本工资x元、绩效工资x.93元、赔偿金x.23元、业务 某要求鑫华丰公司为其办理养老保险并补交劳动保险费用的请求，依据相关法律、法规及司法解释，该请求不属于人民法院受理的劳动争议案件的范围，安某可向有关劳动 ...

仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定判决：驳回 辩称：原判认定事实清楚，适用法律正确，刘某某提起仲裁申请已经超过法定的申请时效，建议二审法院驳回上诉，维持原判。 本院二审审理查明：2008年4月24 ...

。且自1998年4月开始，原告一直未在被告单位上班，也未在被告处领取工资和生活费。由以上事实可以看出，原告自1998年7月便应当知道被被告予以除名 已超过法定的申请时效，其诉讼请求法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三 ...

，劳动争议发生之日应是董某某主张权利之日；董某某一度向县劳动监察部门某映情况，仲裁时效应该中断；2008年5月1日施行的《中华人民共和国劳动争议 在讨要380元工资时与校方人员言语不和，才导致这场诉讼。一审处理无误，请求维持。 本院查明的事实与一审法院认定的事实一致。 本院认为：有关司法解释要求用人 ...

、第七条的规定，法院应将举证责任分配给冼某某承担。而且根据上述司法解释第六条的规定，本案属于劳动争议案件，冼某某作为用人单位，谢某某作为劳动者，双方之间的地位是不平等的。双方因事实上的劳动关系而提起工资纠纷的诉讼，在举证责任中应适用举证责任倒置原则。故冼某某应提供证据证明其已支付 ...