谢×应聘到张××经营的长沙市芙蓉区×××玻璃工艺部从事砂雕工作。同日双方签订了书面劳动合同，合同期限到农历2008年12月24日止。合同约定谢×每月工资为 时数÷2×150％加班小时数÷2×200％）。如按上述方法计算出劳动者的基本工资低于法定最低工资标准，则该约定为无效。否则，该约定为有效。本案中， ...

有限公司。住所地：广西壮族自治区柳州市柳北区X路X号。组织机构代码：x－2 法定代表人黄某乙，董事长。 委托代理人苏文莉，金飞（略）事务所（略）。 11月28日，但被告却错误的向其发放了2008年12月的基本工资，因此在发放原告的解除劳动合同经济补偿金时予以扣除系合理的，故被告已向原告足额发放了解除 ...

至2009年6月期间延时加班工资13,287元、休息日加班工资12,854元、法定节假日加班工资4,418元。2009年12月18日仲裁委作出裁决，裁决被告支付 为本市最低工资，被告已足额支付休息日和法定节假日加班工资。然原被告签订的劳动合同中并无原告的基本工资为本市最低工资的明确约定，且被告也未能对 ...

支付被告2008年2月至2009年6月休息日加班工资差额人民币4,084.20元、法定节假日加班工资575.60元。 被告王某辩称，原告未足额支付被告加班工资， 为本市最低工资，原告已足额支付休息日和法定节假日加班工资。然原被告签订的劳动合同中并无被告的基本工资为本市最低工资的明确约定，且原告也未能对 ...

原告上海某热力设备制造有限公司。 法定代表人董某。 委托代理人郑某。 被告王某某。 原告上海某热力设备制造有限公司诉被告王某某劳动合同纠纷一案，本院于 自2007年10月至2008年12月，被告每月基本工资为3,000元。2009年2月1日，原告向被告发出《劳动合同解除通知书》。2009年8月10日， ...

提起申诉，要求四维公司支付其2006年7月至2008年7月期间休息日和法定节假日加班工资和赔偿金。重庆市江津区劳动议仲裁委员会于2008年l2月10日裁决 人员应当知道这一考核办法，该办法规定了不同于原劳动合同的劳动报酬支付办法，将岗位工资分为岗位基本工资和岗位绩效工资两部分，并明确管理人员加班工资 ...

月；2000年欠发3个月；2001年欠发3个月。原告1996年的基本工资标准为273元；1997年的基本工资标准为359元；1998年-1999年的 能成立，本院不予支持。参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者都应承担的法定义务，新乡市滨河振动机械一厂、振源公司将其应承担的缴费义务转嫁由劳动者 ...

深圳xx公司上海分公司诉称，被告系与深圳xx公司签订劳动合同，深圳xx公司发放被告的部分月工资标准为基本工资人民币2300元加绩效工资，原告按照1700元/月的 /月的标准补缴2008年5月至2009年6月的社会保险；2、支付解除劳动合同经济补偿金9390元；3、支付2009年4月至6月的绩效工资差额 ...

合同系补签，2009年1月1日至2009年10月20日没有签订劳动合同，基本工资为1500元/月，未缴纳社保金；证据3证明被告收取报名费100元违法 6、2009年12月工资及工作日加班费1663.8元；7、2007年和2008年春节法定节假日6天的工资358.62元；8、报名费100元；9、拒不支付 ...

支付原告2007年9月至2009年5月休息日加班工资差额5,389.06元、法定节假日加班工资差额362.88元；不支付2008年未休年休假工资1,044.72 为本市最低工资，被告已足额支付休息日和法定节假日加班工资。然原被告签订的劳动合同中并无原告的基本工资为本市最低工资的明确约定，且被告也未能对 ...