处工作。2003年12月31日双方签订了无固定期限劳动合同，原告工作岗位为制药工，工资以计件工资计算。该合同约定：乙方（原告）遵守甲方（被告）依照国家 的劳动合同。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度， ...
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了养老和医疗保险，不存在补缴；开仑化工公司解除劳动合同有效，但调换工作岗位在先，应给予经济补偿，裁决开仑化工公司支付王某某经济补偿金2910元( 违反用人单位规章制度而被解除劳动合同，不属于双方合同约定的和《中华人民共和国劳动法》规定的经济补偿范围，故其称要求被上诉人支付因解除劳动合同的经济补偿金 ...
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，适用法律正确，申诉人再审申请明显无理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定：用人单位对劳动者作出开除、除名、辞退等处理， 用工方案，对公司工作岗位进行全面调整是正当的。食出公司在实施该方案的过程中，安排黄某甲待岗，属于行使企业内部的用人自主权，符合劳动法的规定。食 ...
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变更裁决的范围。劳动部办公厅《关于劳动争议仲裁委员会对企业已做的处理有无变更等问题的复函》第1条规定：劳动争议仲裁委员会对于受理的劳动争议案件做出裁决，对 用工方案，对公司工作岗位进行全面调整是正当的。食出公司在实施该方案的过程中，安排高某某待岗，属于行使企业内部的用人自主权，符合劳动法的规定。食出 ...
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，适用法律正确，申诉人再审申请明显无理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定：用人单位对劳动者作出开除、除名、辞退等处理， 用工方案，对公司工作岗位进行全面调整是正当的。食出公司在实施该方案的过程中，安排谢某某待岗，属于行使企业内部的用人自主权，符合劳动法的规定。食 ...
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，适用法律正确，申诉人再审申请明显无理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定：用人单位对劳动者作出开除、除名、辞退等处理， 用工方案，对公司工作岗位进行全面调整是正当的。食出公司在实施该方案的过程中，安排蔡某某待岗，属于行使企业内部的用人自主权，符合劳动法的规定。食 ...
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，适用法律正确，申诉人再审申请明显无理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定：用人单位对劳动者作出开除、除名、辞退等处理， 用工方案，对公司工作岗位进行全面调整是正当的。食出公司在实施该方案的过程中，安排张某某待岗，属于行使企业内部的用人自主权，符合劳动法的规定。食 ...
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，适用法律正确，申诉人再审申请明显无理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定：用人单位对劳动者作出开除、除名、辞退等处理， 用工方案，对公司工作岗位进行全面调整是正当的。食出公司在实施该方案的过程中，安排李某某待岗，属于行使企业内部的用人自主权，符合劳动法的规定。食 ...
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，适用法律正确，申诉人再审申请明显无理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定：用人单位对劳动者作出开除、除名、辞退等处理， 用工方案，对公司工作岗位进行全面调整是正当的。食出公司在实施该方案的过程中，安排郭某甲待岗，属于行使企业内部的用人自主权，符合劳动法的规定。食 ...
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，适用法律正确，申诉人再审申请明显无理。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定：用人单位对劳动者作出开除、除名、辞退等处理， 用工方案，对公司工作岗位进行全面调整是正当的。食出公司在实施该方案的过程中，安排李某某待岗，属于行使企业内部的用人自主权，符合劳动法的规定。食 ...
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