三条、第四条、《最高人民法院》第一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条之 单位人事争议案件的程序运用《中华人民共和国劳动法》的相关规定……”。故人民法院审理人事争议案件程序运用可适用劳动法相关规定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...

仅依据被上诉人提交的保证书，而是基于事实和实体的审查。首先，被上诉人作为一审被告并不适格，按照劳动法第二条的规定，被上诉人属于差额补助的事业单位，不在劳动法 人要求被上诉人支付2005年9月至2008年12月共计40个月的退休金x元是否有事实和法律依据。 本院认为，上诉人的身份问题是其在达到法定退休 ...

合同期限届满，双方约定的终止条件出现，甲方宣告破产、乙方达到法定退休年龄以及法律另有规定的均应终止。合同签订后，原告在家休息不上班，单位给原告缴纳三金 合同文本的损失5000元的诉请理由、证据不足，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第二十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条、 ...

的诉辩意见，本院归纳双方的争议焦点为：1、原、被告是否存在劳动关系。2、原告的要求是否有事实根据和法律根据。 原告向本院提交的证据材料有： 市民办公室申请，更名为市黎明实业公司塑料厂，具备企业法人资格。 本院认为：我国劳动法规定的劳动关系是指用人单位与劳动者之间产生的法律关系，用人单位招用劳动者未订立 ...

的诉辩意见，本院归纳双方的争议焦点为：1、原、被告是否存在劳动关系。2、原告的请求是否有事实根据和法律根据。 原告向本院提交的证据材料有： 原告在丝绸厂提供劳动和该厂实际用工以及进行劳动管理的相关证据。 本院认为：我国劳动法规定的劳动关系是指用人单位与劳动者之间产生的法律关系，用人单位招用劳动者未订立 ...

做出涧劳仲案字第（2008）X号仲裁裁决书。 本院认为，关于本案被告是否与原告解除劳动合同还是终止劳动合同的问题。劳动合同的终止，是指劳动 失业保险金1320元仲裁请求，本院不予支持。 被告是否应当给予原告缴纳医疗保险费。根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，用人单位与劳动者存在劳动关系期间，用人单位 ...

做出涧劳仲案字第（2008）X号仲裁裁决书。 本院认为，关于本案被告是否与原告解除劳动合同还是终止劳动合同的问题。劳动合同的终止，是指劳动 保险金1320元的诉讼请求，本院不予支持。 被告是否应当给予原告缴纳医疗保险费。根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，用人单位与劳动者存在劳动关系期间，用人单位 ...

仲裁，根据《劳动法》的相关规定早已超过仲裁申请期间。被上诉人中原环保股份有限公司经过多次改组，早已从第二砂轮厂中脱离出来，性质已发生改变，有市政府的相关规定 当事人的诉辩意见，本院确定案件的争议焦点是：1、本案是否超过仲裁时效期间；2、被上诉人是否应当为上诉人办理养老、医疗、失业、工伤等保险补交相关 ...

河南省劳动人事厅豫劳人险（1987）X号文，对《关于国营企业中农民合同制工人是否实行社会养老保险的请求》的批复及河南省南阳地区劳动局宛劳社险字x%X 判决认定事实不清，1997年之后我仍在上班，应按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定为我缴纳养老保险。 再审除对原审认定的“杨某某在家待岗至今”不予认定 ...

及双休日的加班工资及经济补偿金的请求，不予支持。福利待遇不属于工资奖金范畴，是否发放及发放数额属职业学院内部事务，不予涉及。根据《中华人民共和国民事诉讼法第六 合同的基础，学院有权随时接触合同，学院向张某甲送达《终止劳动关系通知书》，与张某甲终止劳动合同，合理合法。根据《劳动法》第二十条规定，订立无 ...