劳动法》第九十一条第(一)项及《违反〈劳动法〉行政处罚办法》第六条规定是错误，因为这两条规定均是指用人单位克扣和无故拖欠劳动者工资的情形，本案 ，发电一厂作出《二00四年春节慰问金某放方案》，以金某某在2003年请假1.5天扣罚其春节慰问金77.76元(6480元×1.5天×8‰)，以金某某在2003 ...

合同期满后仍继续在该处工作，双方形成事实的劳动关系。依照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，劳动者的合法权益应受保护。对本案中双方争议的问题，一审法院作出 支付公积金底金x元缺乏理由，这是不正确的。 刘某某认为，《公积金合约》中无约定用人单位无合理原因而中途毁约时公积金如何处理，则公积金底金亦应与双方 ...

某的，被告是否应当支付原告经济补偿金和额外经济补偿金，经济补偿金和额外经济补偿金应如何计算的问题。本案中原告认可其于2010年5月份就没有再到被告处工作， 日的解除劳动关某协议书是由原告提出申请，双方签订的。根据劳动部《关某实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条规定“劳动者按照《劳动法》第二十四条的 ...

月至2005年3月的调资增加额4764元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本 理由：1、2008年2月25日被上诉人李某某向上诉人请假10天并未得到上诉人的同意；即使是经过请假，但根据上诉人的《重庆轮船总公司机关管理人员考勤 ...

月份调休5天、请假2天，联众家具厂按照《劳动合同》支付了潘XX的正常月工资3000元，谈何加班费呢9、根据《劳动法》第十七条规定，当事人必须履行劳动 销售额达到100万为前提。首先可以确认潘XX的基本工资为每月3000元，关键是潘XX的销售提成工资如何计算。从联众家具厂提交的生产排程单及入库单来看，这 ...

、失业保险金，并承担滞纳金某办理社会保险转移手续的诉讼请求不符合事实和新旧劳动法的规定，应依法驳回，其理由为：1、潘某某称其2003年12月1日 劳动关系存在期间，潘某某是否存在加班情况，如有加班，加班的时间是多长，加班费的计算标准如何；3、洛阳市老城区建设局是否应按洛阳市社会平均工资标准为潘某某补交 ...

年8月4日的《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第八十五条规定“劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”。 上诉人曾担任过工会主席及行政人事部经理等职务，其应当知道在劳动合同履行过程中请假、待岗、岗位调动须办理相关手续，上诉人未提供被上诉人对其待岗、岗位调动的 ...

正式要求其回去上班，也没有表示让被上诉人回去工作后如何安排；被上诉人还认为上诉人在劳动仲裁时提出没有解除双方的劳动关系是狡辩，故自2004年3月8日回公司 ，故原审不予支持。被上诉人对上诉人欠发的工资请求支付利息，但由于已按劳动法的有关规定支付了25%的经济补偿金，故对其利息的诉请不予支持。上诉人认为 ...

审批同意后再办理有关证件并由制定部门代为保管证照，处境前必须履行正常的请假手续，避免员工出入这些敏感之地而出现问题。但由于本人并没有正视问题 中华人民共和国劳动法》第二十五条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同：(一)……；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。”佛山中行是我国的 ...

。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第二款，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第六条之规定，判决：某某公司于 一、某某公司应否支付唐某供养直系亲属救济费；二、唐某供养直系亲属救济费应当如何计算。 关于某某公司应否支付唐某供养直系亲属救济费的问题。湖南省劳动和社会 ...