支付被告一次性伤残就业补助金x.83元。 围绕争议焦点，原告提交的证据有：焦作市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书依法，证明原告在法定期限内起诉，该仲裁裁决书缺乏法律 。原被告双方对被告工伤和伤残等级的事实均无异议。根据法律规定解除劳动合同是劳动者应享有的权利，同时原告负有支付给被告各种工伤待遇费用的义务。 ...

/月×9月＝x.7元。 三、被告衡南县北斗星实验中学支付原告刘某某违法解除劳动合同赔偿金2472.3元/月×3月×2＝x.8元。 上述一、二、三项 应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低 ...

按照规定提前一个月向工会说明裁员重组情形并听取工会意见，也未能证明其向劳动行政部门报告裁员情况。本案是因被上诉人经营状况不佳，已经连续亏损多时，需要进行 却并未规定用人单位在经营困难需要裁员时，只能采取经济性裁员的方式而不能采用与劳动者协商一致的方式来与劳动者解除劳动合同。可见，法律对用人单位与劳动者 ...

按照规定提前一个月向工会说明裁员重组情形并听取工会意见，也未能证明其向劳动行政部门报告裁员情况。本案是因被上诉人经营状况不佳，已经连续亏损多时，需要进行 却并未规定用人单位在经营困难需要裁员时，只能采取经济性裁员的方式而不能采用与劳动者协商一致的方式来与劳动者解除劳动合同。可见，法律对用人单位与劳动者 ...

、补缴2004年1月至2007年2月的上海市外来从业人员综合保险。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2010年4月20日裁决对于原告的请求不予支持。原告不服该 劳动的，或者用人单位违章某挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的， ...

的后果应由张某甲承担，故其再主张替代通知金缺乏理由，不予支持。经济补偿金系用人单位提前解除劳动合同后，依据劳动者在用人单位的工作年限，在劳动关系 、劳动者与实际用工单位的劳务用工关系，又涉及劳务派遣单位与实际用工单位之间的劳务合同关系，当事人各自之间的权利义务关系较为复杂。因此，要解决本案涉及的工资、 ...

单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当 ，应当按照经济补偿的标准两倍支付赔偿金。永乐公司上诉称张某某存在严重违反劳动纪律和规章制度的情形，但未能提供相应证据证明，故本院不予采信。永乐公司 ...

补缴2007年5月至2009年2月的上海市外来从业人员综合保险费。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2009年12月18日裁决：1、原告支付被告2007年5 带薪年休假。 根据庭审确认的事实，本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原告违法解除劳动合同，应按照法定标准向被告支付经济赔偿金6,530.40元 ...

法院查封，从而导致被告无法及时发放工人工资，并非主观恶意拖欠； 2、上海市金山区劳动和社会保障局行政处理决定书及2008后综合保险名单，以此证明综合保险劳动部门已经 。因此，用人单位因主观恶意而未及时、足额支付劳动报酬或未缴纳社保金的，可以作为劳动者解除劳动合同的理由。但对确因客观原因导致用人单位未能 ...

。 委托代理人葛某。 张某某诉河南省金瓷股份有限公司（以下简称金瓷公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托 原告本人。再次，按照《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。被告无证据显示已经向原告支付 ...