严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以与劳动者解除劳动合同。本案曾某某系礼来北京分公司 人民币28,800元；二、上海市对外服务有限公司要求不继续履行与曾某某于2007年10月29日签订的劳动合同之诉，予以支持；三、上海市对外服务有限公司 ...

调解室的工作联系笔录为证，本院予以确认。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。用人单位与劳动者在劳动关系存续期间应当遵循诚实信用的原则订立书面劳动 至2009年春节期间，双方虽未签订书面劳动合同，但原告作为用人单位已履行了诚实磋商义务，其并不存在故意不与被告签订劳动合同的主观恶意，故被告要求原告 ...

有关事项的通知》（劳社部发[2005]X号文）第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付某证或记录（职工 奇虽未与原告签订劳动合同，但原告为王秀奇办理工作证件并补造工资，能够认定王秀奇与原告已建立事实劳动关系。故原告要求确认与王秀奇不存在劳动关系， ...

签订2007年10月11日至2008年10月10日劳动合同一份。2008年10月11日，双方再次签订劳动合同，期间为2008年10月11日至2009年10 没有相反证据能证实其上述理由成立的情况下，应承担举证不能的法律后果。劳动合同期限届满，用人单位不愿与劳动者续签劳动合同的，劳动合同终止，但用人单位 ...

信社下属的闻集信用社从事长期临时工，虽未与被告签订劳动合同，但事实上存在劳动合同关系，主要责任是由于被告用工不规范。由于客观情况发生了重大变化，致使 劳动》等相关法律、法规规定了用人单位应当与劳动者签订劳动合同，签订劳动合同是用人单位的法定义务。上诉人在被上诉人处工作了27年，被上诉人始终未与其签订 ...

信用联社胡桥分社从事代办员工作，代办存取款业务，未与被告签订劳动合同。原告系农村户口，在原告家中办公，不受被告考勤制度的约束，根据存款额获得劳务费。1996 劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放 ...

作出不予受理通知书的裁决。 一审法院认为，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳关系时可参照下列凭证 负举证责任。”上诉人戴某所诉的是劳动关系的确认，不适用该规定。上诉人戴某是否与被上诉人伟太建司存在劳动合同关系，上诉人戴某作为一审原告对 ...

从未见过、听过或通知过。作为一个外聘教师且被上诉人又一直故意不与之签订劳动合同，如果上诉人的表现真的如被上诉人所言那么差，早就被解聘了， 劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第39条规定，用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。所以，原审判决被上诉人不 ...

在被告发放的《员工去留调查表》中明确表示愿意继续留在被告处工作，但不同意与益阳市恒源物业管理服务有限公司签订劳动合某。2011年6月1日，原告停止在被告处上班。 合某法》第某十二条第某款之规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合某，故原告有权要求被告支付原告未签劳动合某的双倍工资。因原告在申请劳动仲裁时 ...

已超过法定退休年龄为由，裁决双方在2010年12月15日至2011年1月15日不存在劳动关某。原告对仲裁裁决不服，于2011年8月4日向本院提起诉讼。 本院 项的通知》（劳社部发［2005］X号）第二条之规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关某时可参照下列凭证：……（二）用人单位向 ...