、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三） 签订劳动合同，促销员委派促销人员促进商品销售；促销人员管理：促销员工作任务由乙方安排，乙方委托甲方管理促销员的，应当支付促销员管理费，甲方受托管理的，应对促销员 ...

工资，应当按照劳务协议约定的标准即每天100元计算。此外，正常加班应由用人单位安排，原告孙某擅自延长工作时间的行为不应当视为加班；3、原、被告之间 劳动关系是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系有以下法律特征 ...

项，鉴于用人单位因安全、消某、节假日等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务或用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的，不属于支付加班费的范畴，劳动者可以要求用人单位按照劳动合同、规章制度、集体合同等支付相应待遇，且金开利德公司已每次给予李某 ...

，职务为清洁工。2010年11月5日，原告和其它8名员工一同被某保洁中心安排至某歌城做清洁工作。原告与某保洁中心建立劳动关系以来，双方并未签订劳动合同 、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于某动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者 ...

年，且沈XX也未提供证据证明其未休假期间，被告作为用人单位安排了其加班，加班后又未安排其补休的事实，因此，原告该项诉讼请求，不予支持。关于 损失。依据《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释(三)》的规定，本案被告作为用人单位虽然未为劳动者沈XX办理社会保险，但现在被告同意补办，原、被告双方均未提供 ...

事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。许某并没有证据证明其加班是单位安排的加班，而顺喜加工厂提供的员工考勤表、考勤卡记录表中并不存在单位 规定》第十三条第二款：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间 ...

某发生车辆伤害事故的情况汇报》可以证明，被上诉人已经承认了何某是属其单位的临时工，只是离开劳动现场时没有向被上诉人请假，被上诉人已经承认何某受到了被上诉人 劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律 ...

休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国 应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...

适用《中华人民共和国刑法》第三百九十三条的规定，请求依法判处。 被告单位安阳红岩铁合金有限责任公司及其被告人王某乙对起诉书指控事实没有异议，请求从轻处罚 ，证据之间相互印证，足以作为定案依据。 本院认为，被告单位安阳红岩铁合金有限公司为谋取不正当利益，安排单位人员王某乙向行政执法人员行贿，情节严重，核 ...

原一、二审相同。 商丘市中级人民法院再审认为，张某乙系全民所有制固定工，多年没在单位上班的事实清楚。铁三局三公司以张某乙违反企业规章制度和劳动纪律，于 期间的损失进行赔偿的请求予以支持。 张某乙依宣告其无罪的刑事判决，要求单位安排工作被拒，遂向商丘市劳动仲裁委员会申请仲裁，未超过申请仲裁时效。由于给予 ...