协议，约定石某某到中集公司从事押运工作，服从中集公司的管理安排，遵守中集公司的各项规章制度。石某某取得押运员资格，向中集公司缴纳2000元的押运 协议是否属于劳动用工合同。本案当事人双方签订的押运协议约定了劳动者及用人单位的名称、石某某的工作岗位、工作内容及劳动报酬的支付方式，虽然押运协议未明确石某某 ...

年12月30日止。经营方式：乙方对该采石场拥有完全的生产经营自主权，包括机械设备的投入、人力配备、规章制度的制定以及分配的形式、违约责任、爆破物品的 追索权。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的若干解释（二）》第3条之规定，劳动者持用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不 ...

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度 职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，环卫公司在2007年9月召开的职工代表大会上通过了《关于道路 ...

连续七天多次开会讨论（无出、进田某代表则不参加会议），仍未形成方案。该组向村委会反映，也未有解决意见。最后，进田某同意以“抓阄”方式解决调入户接受 管理机关的主要任务和职责是：（一）宣传贯彻国家有关承包合同的法律、法规和政策，制定承包合同管理的规章制度；（二）指导签订承包合同：（三）监督和检查承包合同 ...

劳动法规定，被告有权根据本单位实际制定各项规章制度，以保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。被告制定的“违纪处罚规定”及资金方案不仅是其保证各项劳动顺利 依据，本院依法予以驳回。一审判决正确，本院依法予以维持。上诉人张某某的工资4036.64元，本院依法予以增判。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...

劳动法规定，被告有权根据本单位实际制定各项规章制度，以保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。被告制定的“违纪处罚规定”及资金方案不仅是其保证各项劳动顺利 依据，本院依法予以驳回。一审判决正确，本院依法予以维持。上诉人张某某的工资4036.64元，本院依法予以增判。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...

蒋某接受人力公司派遣到发电公司工某，工某中受发电公司的监督管理，并受其规章制度和劳动纪律的约束。工某由发电公司按月支付给人力公司，再由 人数提出副本，上诉于桂林市中级人民法院，并于上诉期限届满后七日内预交上诉费10元[收款单位：桂林市中级人民法院，帐号：（略），开户行：农行桂林市高新支行]。逾期不交也 ...

工作组未书面答复。 2004年10月，原滑县化工厂改制领导小组制定了《滑县化工厂改制方案》，对企业的改制形式、全部资产及职工安置、债权债务等均作出了 被上诉人河南省开仑化工有限责任公司对上诉人王某某作出的解除劳动合同的决定有效。上诉人王某某严重违反用人单位规章制度而被解除劳动合同，不属于双方合同约定的 ...

里公司遂与其解除劳动关系。另查明：万里公司于1995年4月29日制定的岗位技能工资制实施方案经第三届职代会第四次会议通过，对无正当理由、长期不上班的 的长期不上班人员、隐性就业人员应交纳全部社会保险费，保留工龄的安置处理意见相一致。该规章制度又未与相关的劳动法规相抵触，且盛某甲也已从1999年开始交纳 ...

年6月9日，被告某原告某重违反规章制度为由将其辞退。为此，原告某服上海市X区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，请求判令被告某付原告某法 仲裁委员会仲裁庭审理中确认没有接生产任务单。 以上事实，有劳动合同、生产部绩效考核奖励方案、告某、处罚决定告某、通告、奖惩管理实施细则、仲裁庭审理笔录、影像资料、 ...