要求的支付双倍工资、社会保险金及经济补偿金、延长工作时间报酬、打某、误工费等各项费用的请求。 原告谢某甲向本院提供的证据材料有：1、仲裁裁决书一 被告新乡市快乐妈咪儿童用品有限公司对原告谢某甲提交的证据1的真实性无异议，裁决书可以显示原告请求双倍工资已过诉讼时效，被依法驳回，该裁决书确定原告于2011 ...

支付未签劳动合同的双倍工资；4、劳动合同中已明确约定了月工资中已包含了周六加班工资，同时该请求部分已超过法定一年的仲裁时效；5、被告无须 ，经合议庭评议，判决如下： 一、被告洛阳逖悉开钢丝绳检测技术有限公司支付原告孙某工资4183.5元； 二、被告洛阳逖悉开钢丝绳检测技术有限公司支付原告孙某年休假工资 ...

争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由不予受理。其不服诉某法院要求：1、判令被告支付2009年2月至2009年5月未签订劳动合同的双倍工资2.02万元 ，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉某，并按对方当事人的人数提出副本，上诉某陕西省西安市中级人民法院。 审判长李波 人民陪审员杨建国 人民陪审员王 ...

倍工资的认定缺乏法律依据，被上诉人要求支付双倍工资的请求超过了诉讼时效，已丧失胜诉权。故请求二审法院支持上诉人的上诉请求。 被上诉人刘蓉答辩称：一审判决正确 劳动争议发生之日，刘蓉在劳动争议发生之日起60日内申请仲裁并没有超过仲裁时效。因此上诉人的该上诉理由不能成立，不予支持。 综上所述，上诉人的上诉 ...

的其他请求事项不予支持。原告对此不服，诉至本院。 本院认为： 劳动者和用人单位签署的劳动合同届满后，用人单位若继续聘用劳动者，就应当及时与劳动者续签劳动合同，超过 年6月30日申请仲裁，故原告要求被告支付2009年2月至12月的双倍工资，其中2009年2月至6月的主张，已过时效，本院不予支持；对于 ...

支付双倍工资的问题。因王××在本案劳动争议仲裁阶段未提出双倍工资的请求，且其诉请的双倍工资计算时间在2008年5月28日-2008年9月28日之间，其在2010年2月5日诉至法院已经超过了法律规定的一年的仲裁时效期间，故对其该项请求，本院不予支持。五、关于王××诉请××公司向其支付 ...

公司未举示履行通知义务相关证据，“劳动争议”应以刘某向重庆仲裁委申请仲裁之日起算，故本案未逾越仲裁时效。华陶公司未举示证据证明其与刘某的劳动关系于 双倍工资。一审法院以“劳务派遣”和未解除劳动关系为由，对上诉人的双倍工资的请求不予主张是错误的。 华陶公司答辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求 ...

公司未举示履行通知义务相关证据，“劳动争议”应以陈某某向重庆仲裁委申请仲裁之日起算，故本案未逾越仲裁时效。华陶公司未举示证据证明其与陈某某的劳动关系 倍工资。一审法院以“劳务派遣”和未解除劳动关系为由，对上诉人的双倍工资的请求不予主张是错误的。 华陶公司答辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求 ...

未举示履行通知义务相关证据，“劳动争议”应以黄某乙向重庆仲裁委申请仲裁之日起算，故本案未逾越仲裁时效。华陶公司未举示证据证明其与黄某乙的劳动关系于 双倍工资。一审法院以“劳务派遣”和未解除劳动关系为由，对上诉人的双倍工资的请求不予主张是错误的。 华陶公司答辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求 ...

公司未举示履行通知义务相关证据，“劳动争议”应以熊某某向重庆仲裁委申请仲裁之日起算，故本案未逾越仲裁时效。华陶公司未举示证据证明其与熊某某的劳动关系 倍工资。一审法院以“劳务派遣”和未解除劳动关系为由，对上诉人的双倍工资的请求不予主张是错误的。 华陶公司答辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求 ...