某某在经济补偿金的数额上存在分歧，导致陈某某无法及时收取经济补偿金，由此可以看出，利生公司并无拖欠陈某某经济补偿金的主观恶意，在该情况下由利生公司承担惩罚性的 工资等，利生公司最迟应于2004年4月12日支付经济补偿金。但利生公司在陈某某多次要求下拒不支付。佛山市劳动监察大队向其发出《限期改正指令书》 ...

某某在经济补偿金的数额上存在分歧，导致何某某无法及时收取经济补偿金，由此可以看出，利生公司并无拖欠何某某经济补偿金的主观恶意，在该情况下由利生公司承担惩罚性的 工资等，利生公司最迟应于2004年4月12日支付经济补偿金。但利生公司在何某某多次要求下拒不支付。佛山市劳动监察大队向其发出《限期改正指令书》 ...

向艾某某支付一个月的经济补偿金5000元是没有法律依据的。1、艾某某存在严重失职的行为，并已造成南海办事处重大经济损失，因此南海办事处可以依据《劳动法》第二十 其中共3个规定，所以艾某某要求南海办事处、舒燕公司以工资报酬、经济补偿总和的3倍赔偿，即：(工资（略）。55元+经济补偿金（略）。84元)×3 ...

原劳动合同的变更，用人单位变更劳动合同，劳动者不能依据《劳动法》第二十八条要求经济补偿。本案中，应当按华天宝公司与黄某某签订合同始而不应从1992 合同的履行，双方终止履行相当于合同期满终止合同，因此，华天宝公司可以不再支付经济补偿金。综上，原审法院认定事实错误，适用法律不当，请求撤销原审判决。 上诉 ...

经济补偿金，但由于双方未能及时交接，导致黄某某无法及时收取经济补偿金，由此可以看出，利生公司并无拖欠黄某某经济补偿金的主观恶意，在该情况下由利生公司承担惩罚性的 工资等，利生公司最迟应于2004年4月12日支付经济补偿金。但利生公司在黄某某多次要求下拒不支付。佛山市劳动监察大队向其发出《限期改正指令书 ...

某在经济补偿金的数额上存在分歧，导致王某无法及时收取经济补偿金，由此可以看出，利生公司并无拖欠王某经济补偿金的主观恶意，在该情况下由利生公司承担惩罚性的额外 停发工资等，利生公司最迟应于2004年4月12日支付经济补偿金。但利生公司在王某多次要求下拒不支付。佛山市劳动监察大队向其发出《限期改正指令书》 ...

原告主动要求解除劳动合同，石大卓某公司同意解除劳动合同的，不支付经济补偿金，但原告要求解除劳动合同的前提是石大卓某公司未及时支付劳动报酬，故不应受 条规定：用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。法院在认定劳动合同中关于经济补偿金的同时，应充分考虑许某侵占上诉人巨额货款的 ...

广西正大员工离职申请表》、《解除劳动合同证明》发生的时间顺序、内容可以确定上诉人与被上诉人解除劳动合同的原因是，被上诉人单方调动上诉人的工作岗位 用人单位单方面调整劳动者工作岗位和工作地点的，劳动者可以提出与单位解除劳动合同并要求单位支付解除劳动合同经济补偿金。因此，上诉人以被上诉人未经协商单方调整其 ...

与用人单某解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》规定，经济补偿金在当地某年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。某某公司错误 一十条规定：“当事人一方不履行非金钱义务和履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求继续履行，但有下列情形之一的除外：（一）法律上或者事实上不能履行 ...

与用人单某解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》规定，经济补偿金在当地某年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。某某公司错误 一十条规定：“当事人一方不履行非金钱义务和履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求继续履行，但有下列情形之一的除外：（一）法律上或者事实上不能履行 ...