。 委托代理人朱某杰，焦作市X区“148”法律服务所法律工作者。 申请再审人梁某因与被申请人焦作市王某供销社（以下简称供销社）劳动争议纠纷一案，不服本院（ 当日在《解除劳动合同通知书》上签字。2006年12月12日供销社为梁某办理了职工社会保险停保手续，同年12月21日供销社将梁某人事档案转移至焦作市 ...

年6月底，被告通知原告解除劳动关系。2010年8月17日唐某向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、被申请人补缴2010年7月、8月养老、 劳动合同法的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，故对唐某要求办理 ...

太低，就不正常上班了。被申请人未为王某签订书面劳动合同，未缴纳各项社会保险费，申请人无人事档案，并认定双方之间自1994年8月至2011年元月之间的 ，被告要求按照每月860元计算，但结合其提交的原告单位财务收据，仅显示被告与另一个工人的月工资共计1470元，故被告的月工资按照735元计算，原告应为其 ...

单位职工，且马某丙平在上诉人处无调动手续，无个人组织关系，无个人人事档案，无劳动合同，不存在工资待遇和统筹保险等关系，一审判决认定马某丙平是上诉人 仅仅是一个民办非企业单位，马某丙平到该单位上班不可能有调动手续、人事档案。马某丙平与上诉人之间存在劳动关系。一审程序合法有效，法律规定仲裁是诉讼的前置程序 ...

确认劳动关系，明确双方权利和义务的协议。原告在与被告签订的劳动合同到期前，因考上研究生需调出人事档案，被告依照《档案法》的规定要求原告先行辞职再 补助费问题的复函》——劳社厅函[2001]X号文第一条规定：《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》（国发[1986]X号（以下简称《规定》）废止后，国有企业 ...

享受饭贴200元，平均每月工资x元。有争议部分：原告认为被告及其董事会未与原告签订书面劳动合同，应自2008年2月起每月向原告支付二倍工资。2009年6月23 填写用印单，经总经理批准后，由许X负责加盖公章；2、所有员工的人事档案及劳动合同均由许X保管；3、许X离职时已办理工作移交手续，其中包括用印 ...

某某，职务董事长。 委托代理人丁某某。 委托代理人傅某某。 原告过某某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案，于2009年7月31日向本院起诉。本院受理后，依法由代理 达成如下协议：（一）、某某沙发厂立即将过某某人事档案移交地区有关管理部门；（二）、过某某辞职后已与某某沙发厂无劳动关系，但某某沙发厂考虑到过 ...

条规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险 ，人民法院应当作出实体判决，原审法院认为该项请求不属于劳动争议案件受理范围不与本案一并处理不当，本院对此予以纠正。根据上诉人豫财公司在诉讼中提供的 ...

刚，该公司法律顾问。 委托代理人陈某某，该公司职工。 原告韩某某与被告郑州一棉有限责任公司劳动合同纠纷一案，本院依法进行了审理，现已审理终结。 原告韩某某诉称 ，当原告得知被告正在改制，前去办理退休手续时，被告主管人事的李玉萍主任先是谎称将原告的人事档案丢失了，后才告知原告已于1996年被除名了，原告 ...

的“三金”，共计3179.31元。后被告通过法律途径，要求原告为其办理了人事档案移交手续。但就违约金等问题双方协商未果，故引起原告诉讼。 原审法院 委员会作出的裁决．依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；……。结合本案，双方之间的关系符合《劳动法 ...