为海航公司工作至６０周岁，晨某在服务期限届满前向海航公司提出辞职属于单方解除劳动合同的行为，违反双方的约定，已构成违约，应承担相应的赔偿责任和违约责任。晨 自１月２８日继续工作三十日至２月２６日期满，次日即２月２７日合同解除。一审判决认定合同２００６年１月２７日解除，不符合《中华人民共和国劳动法》第三 ...

，企业将在经济补偿预算内尽快办理”的表示，该内容应可推定为科龙公司向谭某发出的解除劳动合同并答应经济补偿的要约，而谭某于2002年6月28日提出申请并 依法应得。关于银行存折中2002年10月17日发放的（略）元，原审判决根据科龙公司单方形成的证据错误认定为福利基金，退一万步说，即使按照科龙公司在另案 ...

30天通知解除劳动合同的工资、额外经济补偿金、一次性残疾补偿金、一次性工伤辞退费、劳动能力鉴定费。 原审判决认为：2002年4月12日，劳动合同期满后， 支付一次性工伤辞退费，缺乏法律依据，本院不予支持。另外，上诉人单方解除与被上诉人的劳动关系，未提前通知被上诉人，应赔偿被上诉人的损失。原审法院将赔偿 ...

起止日为1996年10月1日至1998年9月30日。合同期满后，双方未再续订劳动合同，但张某某仍在上海东亚食品工业有限公司工作。 1999年2月 误发通知后即时给予了纠正，故张某某要求按上海东亚食品工业有限公司违反劳动合同单方解除劳动合同来处理经济赔偿金的要求，理由不足，本院难以支持。上海东亚食品工业 ...

4月1日到佛山市制药厂工作。2002年11月29日前期劳动合同期满前，雅来公司向廖某发放了一份《续签合同征询表》，该表的内容包括“你还愿意与公司 在1986年9月30日之前就参加工作了。 综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。廖某的上诉请求没有事实依据和法律依据。 上诉人廖 ...

并据此要求支付经济补偿金没有任何法律依据和事实根据。 三、实际上，雅来公司为保证合法对待劳动合同期满的职工，曾在2004年底多次咨询广东省劳动厅及佛山市劳动 文均为规范性文件，不具有法律效力。 综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。吴某上诉请求没有事实依据和法律依据。 双方 ...

月1日到佛山市制药厂工作。2004年3月18日前期劳动合同期满前，雅来公司向何某发放了一份《续签合同征询表》，双方确认续签合同一年。2004年5月 自愿，如果一方无意愿签订，不能强制签订。 综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。何某的上诉请求没有事实依据和法律依据。 上诉人 ...

，《工伤保险条例》（修订前）第三十五条第二项规定:“劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医某补助金和伤残就业补助金。具体 省、自某、直辖市人民政府规定。”本案中，因黄某乙存在违反劳动纪律的行为而由华普正方公司解除劳动合同，不符合《工伤保险条例》（修订前）第三十五条 ...

拖欠工资、加班费的事由没有充分的证据证实，故原告单方解除劳动合同的事由及行为不合法。2009年劳动合同期限届满前，被告曾以书面形式征求原告是否续签 、2009年共30天年休工资4416.10元；2009年劳动合同期满后,原告提出不再续签合同,该情形不符合劳动合同法某四十六条关于应当支付经济补偿金的规定 ...

法某规定提前三十日通知被告，其主张被告拖欠工资、加班费的解除劳动合同事由并无充分的证据可以证实，故原告单方解除劳动合同的行为及事由不合法。2009年劳动 确认以下事实：原告在被告处工作期间，双方签订了劳动合同，2009年12月31日合同期满，未续签合同；2008年和2009年被告未安排原告年休假，也未 ...