至该日。次日，本公司再以电子邮件形式将开除通知送达叶XX，并电话通知其来办理离职手续，但叶XX不予理睬。本公司支付叶XX工资至2008年9月止。之后，叶 了”；叶XX对上述证据2有异议，表示该证明是由X公司员工签名，这些员工与X司有利害关系，内容不属实。 关于X公司提供的证据1，该考勤卡符合正常考勤卡 ...

元-x元”等内容。2004年4月，潘某某向翁某物流公司请病假，其后未办理离职手续，亦未再回翁某物流公司上班。同年7月，覃汉林与潘某某、胡 也没有递交辞职报告，其在在职期间还以股东身份成立南宁三零运输有限公司，违反了《员工诚信守则协议》，已构成违约，应承担违约责任。 潘某某没有提出答辩意见。 本院认为， ...

其他经济组织对公司的商业竞争行为”。在经营期间，裕达隆公司曾在会议上口头告知员工保守企业的商业秘密，并对技术信息和经营信息采取了一定的保密措施。任某某1995 某某在裕达隆公司工作期间应属于公司章程中规定的高级职员，二人在未办清离职手续的情况下即开始着手筹建或参与经营与裕达隆公司相同经营范围的辉达鞋材 ...

经营活动中，应当遵守诚实信某原则，不得从事任何形式的不正当竞争行为。竞业限制是指企业员工在任职期间或者离职以后一定时间内不得从事与本某业相竞争的业务或者到 ，“泰得宝公司”亦同意撤换派驻隆泰公司的人员。由于隆泰公司一直置之不理、拒不办理工商变更手续，才致使吴某和闵某在隆泰公司的工商登记资料中仍在形式上 ...

社会保险费。2010年2月20日某公司突然提出终止劳动关系，并责令原告当天立即办理离职手续。某公司未支付原告2010年2月1日至20日工资。由于被告未提前通知 月20日期间的工资，不同意原告的其他诉讼请求。 经审理查明：2009年9月1日起原告为某公司工作。双方曾签订《某科技新员工试用期协议》，约定： ...

日前将鉴定提供的相关凭证传真给被告二。逾期不提供，则视为旷工处理”。2009年5月15日，原告向被告一发出员工违纪解除劳动关系通知函。通知函的主要内容为 劳动关系。根据法律法规的有关规定，原告将在2009年4月30日为被告一办理离职手续”。该通知函抄送被告二。2009年6月中旬，被告一收到该通知函。 ...

和十一月份打款提成，绩效提成、奖金等工资，但被告事后以原告签字为由拒不支付，原告不服于2008年12月向郑州高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会进行申诉， 月23日进入公司，未与公司签订书面劳动合同，未办理三金，月工资700元，尚未办理离职手续，为某公司员工；如解除劳动关系，支付2008年7月23日至 ...

提成和十一月份销售提成、绩效提成、奖金等工资，但被告事后以原告签字为由拒不支付，原告不服，于2008年12月向郑州高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会进行申诉 月9日进入公司，与公司签订了书面劳动合同，办理了三金，月工资1000元，未办理离职手续，为公司员工；如解除劳动关系，补偿两个半月工资2500元 ...

略）元”等内容。2004年4月，潘某某向翁某物流公司请病假，其后未办理离职手续，亦未再回翁某物流公司上班。同年7月，覃汉林与潘某某、胡 也没有递交辞职报告，其在在职期间还以股东身份成立南宁三零运输有限公司，违反了《员工诚信守则协议》，已构成违约，应承担违约责任。 潘某某没有提出答辩意见。 根据翁某物流 ...

、被告参加公司技术会议记录；17、被告审批总工办员工辞职证明；18、劳动争议仲裁裁决书；19、办理离职手续通知书；20、国家高某术研究发展计划(863 的发明。3、本案专利技术未利用被上诉人的物质条件。总之，本案的专利发明不属于职务发明，专利权应属于上诉人所有。 被上诉人深圳明华环保汽车有限公司答辩称 ...