元（10.23元/小时×279.5小时×150%），分别支付2008年及2009年的年休假工资2,321.40元（77.38元/天×10天×300%）、2,455.20元（ 、解除劳动合同通知书、请假条、工资发放表、考勤打卡记录、《企业员工手册》、《大场生产基地宿舍住宿人员安全、卫生责任书》、沪文广集 ...

做保安的事实，故不存在原告所说的拖欠原告保安工资问题。被告仅针对特定的几个员工每天补助5元的饭贴，按照出勤的天数来计算，每月100元并非原告所讲的 以被告未为其缴足综合保险及未安排年休假为由，要求被告支付单方解除劳动关系经济补偿金x元的主张本院不予支持。根据相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受 ...

劳动关系于2009年1月20日解除。 以上事实，有仲裁裁决书、2008年版《员工手册》、劳务协议、劳务协议续签书、劳务协议解除通知书、2008年2月至2008 处理。被告确认特殊劳动关系人员在公司亦可享有年休假，且原告2008年有5天未休年休假，被告应按相关规定给予折薪。原告每月工资1000元，被告应 ...

超时加班工资1512元；3、要求被告支付2008年、2009年应休未休9天年休假工资794.12元。 被告上海市××文化中心站辩称，原、被告间签订的劳动合同至2009 续签，故原告的这一主张依据不足，无法支持。根据被告制定的员工守则及奖罚条例的规定，原告每天工作时间为11小时，工作一天休息一天，其工作 ...

公司组织架构图、销售合同属于公司采取了保密手段的经营信息，公司“就业规则”明确的规定员工不得知晓与本职工作无关的信息，不得向外界泄漏公司机密；原告大量往自己的 故没有奖金；4、被告认可原告平均工资为7293元;5、原告认为2008年原告年休假应为15天、已休7天，2009年已休6.5天。被告认为原告 ...

为上午8时30分至下午17时。2008年曹某未休年休假，2009年燕兴公司曾组织曹某等员工外出旅游三天。2009年11月30日燕兴公司通知曹某 本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 上诉案件受理费人民币10元，由上诉人曹某 ...

解除劳动合同的二倍经济赔偿金16,575.45元；支付2008年应休未休年休假工资1,321.29元。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2009年10月29日裁决 支付年休假工资。闫某某要求顺意丰公司按照仲裁裁决的内容支付。 原审法院审理中，闫某某提供的奖励与处罚管理规定第2.2.7条规定：员工有下列 ...

符合起诉条件。 2、某公司出具的证明、某乡党委出具的证明。证明原告系某公司员工，某公司向原告户籍所在地党委介绍原告在公司的工作表现。 3、证人祖某某的证言 6天，每周超时工作2小时。某公司应当依法向牛某某支付加班工资。 按照相关规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。牛 ...

，被告应当支付原告2008年7月的工资。对于原告的月工资标准问题，原告提交的“员工工资表”虽盖有“重庆市同天房地产开发有限公司督察室”印章，但被告对此否认，原告无其他 2008年1月起至8月5日止的赔偿金6500元。另外根据政策规定，原告应休年休假5天，由于被告违法终止与原告的劳动关系，且未安排原告休 ...

同意仲裁结果，不同意对方的诉讼请求。 一审法院经审理查明：徐xx系世纪维他公司员工，担任财务经理职务，双方于2010年2月签订无固定期限的劳动合同。世纪维他 工作年限超过20年予以采信，根据《职工带薪年休假条例》之规定，徐x年至2010年间共应享受年休假45天。 徐xx出具的2010年《考勤表》载有其 ...