原告其余请求均不予支持。原告不服，诉至法院。 另查明，1、被告《员工手册》就工作时间规定：10月1日-5月31日为上午8:00-11:00、下午 -9月30日为上午7:30-11:00、下午12:30至17:00；就工资组成规定“员工总工资由三部分组成：基本工资、奖金、津贴，根据岗位的不同，所在岗位的 ...

的期限自2007年5月8日至2010年5月7日。原告安排被告从事销售部门工作，劳动合同约定被告每月基本工资1200元，另有保密津贴每月600元。同时双方订立补充 ，按照公司相关规定，您的行为属于旷工行为，并且严重影响了公司的正常工作。根据《公司员工手册》第四章第20条规定，因不按规定请假或没有得到准假 ...

额度超过5,000元或含致使公司工作延误1小时以上等。 以上查明的事实，有原、被告的陈述、劳动合同、工资记录、员工手册、缴费记录、除名通告、裁决书 班组产量报表及流程单，证明原告的行为破坏了被告公司的生产秩序，导致流水线装配工作延误1个小时以上。 原告认为被告提供该证据已超过举证期限。当时流水线并没有 ...

证据材料： 一、劳动合同，证明双方的劳动关系； 二、聘用通知书，证明原告的工作地点、职务岗位、基本工资、技术津贴等； 三、2007年7月至2009年5月 25％补偿金的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。被告制定的《员工手册》和《薪资福利手册》中明确规定了加班工资以基本工资为基数计发，原告亦自愿表示 ...

。本案现已审理终结。 原告苏某诉称：原告于2004年2月9日至被告处担任班长工作，双方签订了书面劳动合同，在合同到期之前，2008年10月22日被告解除了劳动合同 该监控录像仅能反映原告在2小时的时间中并非在其岗位工作，而不能证明其离开了公司，故被告根据《员工手册》第四章第一条、以及第八章第十条中第8 ...

其定期以电子邮件的形式向中外运-敦豪国际航空快件有限公司报每月中外运敦豪洛阳分公司员工的考勤情况。 2007年12月30日，中外运-敦豪国际航空快件有限公司下发带薪假 将依照员工手册的相关规定处理。2009年7月20日15：02，陆某某给远程分区销售经理刘峰发邮件：从今天开始，我将和公司进行工作交接， ...

对外服务有限公司。 法定代表人郭某甲，该公司董事长。 委托代理人王某某，该公司工作人员。 上诉人(原审第三人)朗基尔汽车零部件(上海)有限公司。 法定代表人x，该 参加诉讼。 原审法院另查明：朗基尔(上海)公司员工手册第五章第一条第10款规定：“不服从上司的工作安排；对上级批示或有期限命令，未申报正常 ...

驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2000年4月7日，原告进入被告处从事电工工作，实行“做一休一”工作制。当日，双方订立期限至2001年4月20日的劳动合同 元，津贴150元。原告实际工作至2009年4月15日，根据排班表原告4月17日、19日、21日为夜班。员工手册记载：“……1、劳动合同劳动合同期 ...

出具的检测报告，对企业标准进行审查并形成鉴定结论是鉴定会的程序，参加鉴定工作的专家依照《科学技术成果鉴定办法》之规定应当保守被鉴定科技成果的技术秘密， 曾泄露相关秘密，致使本专利制造方法被公开；附件12并未认定2000年底扬子公司员工离开公司，将其工艺流程及制造方法交给綦江县川星塑料制品厂以及綦江县川 ...

毛毛领取了《东方嘉柏酒店管理模式》手册。 东方公司称，“其曾向新都公司发去了‘关于召开2004年度财务工作会议的通知(落款日期为2004年8月 数量的通知(落款日期为2005年3月22日)’、‘关于逐步统一东方嘉柏酒店员工制服的通知(落款日期为2005年4月14日)’、‘关于参加2005年中国国际旅游 ...