按吴某某的工作年限每满一年向吴某某支付一个月工资的经济补偿金。因顺利通公司在提出与吴某某解除劳动关系时未提前三十天予以通知，顺利通公司尚应向吴 表(申报表)》上，顺利通公司填写冼有根的减员原因为“离职”。2005年8月上旬，吴某某与其他十九名员工向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，顺利通公司与部分员工 ...

均附有由其他员工签名的《款待申请》，结帐单上均注明“接洽生意”、“业务交流”、“同业交流”等字样。 原审法院认为：卢某某与骏景酒店于2006年3月2日 解除合同，已经承担了违约责任，即承担了向卢某某支付未提前30日通知解除劳动合同的经济补偿金、相当于一个月工资的经济补偿金给卢某某的责任。故卢某某请求骏 ...

按冼某某的工作年限每满一年向冼某某支付一个月工资的经济补偿金。因顺利通公司在提出与冼某某解除劳动关系时未提前三十天予以通知，顺利通公司尚应向冼 31日解除了劳动关系。双方终止劳动关系是因为冼某某主动提出辞职申请。二、原审法院认定冼某某在离职前十二个月的平均工资为1740.48元是错误的，应为700元。 ...

按钟某某的工作年限每满一年向钟某某支付一个月工资的经济补偿金。因顺利通公司在提出与钟某某解除劳动关系时未提前三十天予以通知，顺利通公司尚应向钟 31日解除了劳动关系。双方终止劳动关系是因为钟某某主动提出辞职申请。二、原审法院认定钟某某在离职前十二个月的平均工资为1181.84元是错误的，应为700元。 ...

员工不去北京需要个人提交离职申请； 7、被告员工李x、魏x等签名的证言，证明被告对原告的处罚通报已经公示； 8、2009年1月、2月绩效 与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案被告从上海搬迁至北京 ...

应按朱某某的工作年限每满一年向朱某某支付一个月工资的经济补偿金。因顺利通公司在提出与朱某某解除劳动关系时未提前三十天予以通知，顺利通公司尚应向朱某某 31日解除了劳动关系。双方终止劳动关系是因为朱某某主动提出辞职申请。二、原审法院认定朱某某在离职前十二个月的平均工资为1379元是错误的，应为700元。 ...

按刘某某的工作年限每满一年向刘某某支付一个月工资的经济补偿金。因顺利通公司在提出与刘某某解除劳动关系时未提前三十天予以通知，顺利通公司尚应向刘 31日解除了劳动关系。双方终止劳动关系是因为刘某某主动提出辞职申请。二、原审法院认定刘某某在离职前十二个月的平均工资为1059.54元是错误的，应为700元。 ...

对陈某某作出辞退处理。陈某某正式离职日期为2006年9月1日。2006年9月11日，陈某某向佛山市三水区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求至丰公司支付经济 陈某某解除劳动关系没有提前30日书面通知陈某某，根据《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，至丰公司还应当支付陈某某相当于一个月工资的经济补偿金 ...

认为张某某属自愿离职，且已为其办理了失业保险，故拒绝支付经济补偿。为此，张某某于2009年7月30日向潜江市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委 劳动合同，却不遵守《中华人民共和国劳动合同法》规定的程序（如提前三十日通知、应额外支付劳动者一个月工资、应向劳动者支付经济补偿金等）解除的，均构成违法解除 ...

日，被告再次向原告发出解除劳动关系通知书，要求原告来办理相关离职手续。被告已支付原告2008年11月1日至同月14日的工资900元。 2008年6月 员工加班管理制度载明“……若员工确因工作需要自己要求延长工作时间或加班的，应当提前一日，以书面形式向公司行政人事部提出批准申请，经所属分行经理、区域经理 ...