关于明确员工工资构成的决定》中加班工资计付办法某达签名情况的工作反馈； （2）关于《关于明确员工工资构成的决定》中加班工资计付办法某达签名表。 原告以 质某意见。本院认为，该人事档案清单证实的是不包含被告在内的其他离职人员的人事档案交接情况，与本案没有关联性，不作为认定案件事实的依据。被告认为证据3、 ...

辞职，并实际工作至当月30日，离职交接也在3月30日完成。其与林某某没有签订劳动合同，但其在2008年1月7日召开会议，通知所有员工签订劳动合同 所要证明的事实予以确认。 经审理查明，林某某于2007年5月14日进入某公司工作，担任营销部业务主管，双方未签订书面劳动合同。2007年5月至12月，林某某 ...

自愿、协商一致的原则。根据《劳动法》第二十条的规定，“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的 魏某的劳动合同关系于2004年12月31日依法终止。 二、从双方自愿办理离职交接的手续来看，双方劳动合同在2004年12月31日已实际终止。首先， ...

自愿、协商一致的原则。根据《劳动法》第二十条的规定，“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的 冼某的劳动合同关系于2004年12月31日依法终止。 二、从双方自愿办理离职交接的手续来看，双方劳动合同在2004年12月31日已实际终止。首先， ...

年3月期间先后就职于耐克（苏州）体育用品有限公司及原告耐克中国公司。在原告工作期间，赵某某担任体育市场部经理职务，具体负责耐克中国公司与运动员及单项体育协会等 （二）被告赵某某提交的《劳动合同书》、《离职证明》、仲裁文件、耐克中国公司给其的函、双方资产交接清单、其与阿迪达斯（中国）有限公司北京分公司 ...

也未在离职后到创林公司鲁班路店工作。 被告朱某提供了下列证据： 1、移交清单，证明被告离职后已经同原告办理了资料交接手续。 2、劳动手册及退工单， 一份由姜某书写、姜某与戴某某共同签名的书面材料，主要内容系原告补足对部分员工所欠工资、奖金和“三金”，被告姜某一方将经纪人备案证书等相关资料交还给原告。 ...

，之后也没有去办离职手续；餐厅酒水交接本记载有意见，多了30元没有入帐，当时已经给餐厅主管汇报了，不存在私吞30元，只是工作上失误。 被告刘 形式通知乙方；乙方如向甲方提供虚假应聘个人资料和信息，或严重违反甲方劳动纪律、员工手册和规章制度，或严重失职给单位造成重大损失的，甲方有权随时解除劳动合同，并 ...

自愿、协商一致的原则。根据《劳动法》第二十条的规定，“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的 罗某的劳动合同关系于2004年12月31日依法终止。 二、从双方自愿办理离职交接的手续来看，双方劳动合同在2004年12月31日已实际终止。首先， ...

通知公司本人准备在公司工作到4月30日，请公司安排接替人员顺利完成交接工作”。原告最后工作至2009年5月11日，被告上青公司于该日开具退工单。 毕博管理咨询公司为被告提供人力资源规划。毕博管理咨询公司综合考虑股东管理层和普通员工各方利益，采用美世报告提供的中外运、中远、中海三家公司薪酬平均值作为市场 ...

通知公司本人准备在公司工作到4月30日，请公司安排接替人员顺利完成交接工作”。原告最后工作至2009年5月11日，被告上青公司于该日开具退工单。 毕博管理咨询公司为被告提供人力资源规划。毕博管理咨询公司综合考虑股东管理层和普通员工各方利益，采用美世报告提供的中外运、中远、中海三家公司薪酬平均值作为市场 ...