法律、法规和国家规定的社会保险福利待遇等。按照上述规定计算曹某某2005年7月1日至2006年9月1日期间的最低工资，并不低于当时的最低工资标准。曹某某 不予采信。至于曹某某所要证明的上食公司的经营情况、曹某某2008年的工资情况、案外员工是否获得安置费，以及《实施方案》协商稿是否经职工代表大会通过、 ...

，在规定的工期内未完成施工任务，也没有按国家规定的操作规范进行施工操作，没有作好相应的施工准备工作，导致厂房A/16轴框架柱及9至14轴排架柱 损失的计取方案供法院参考。第一种方案：按2007年和2008年上海市最低工资标准计算，最低工资标准为840元/月，按此计算，停工的施工人员人数为30人，停工 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，原告是扶沟石油公司的一名职工，根据国家政策，1998年公司所有的人，财、物无偿划归中石化集团公司。2000年8月 、民政厅连续下发豫财办[1999]X号文件和豫劳社[2003]X号文件，规定下岗职工生活费与当地最低工资标准桂钩。2003年9月16日之前，（略）的最低 ...

。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，曹某某的劳动报酬自2007年10月低于开封市最低工资标准，二职专应支付其差额部分,计1390元。该条 休息一天的轮班制，需连续工作24小时，不准睡觉，不利于保障职工的身体健康，且违反国家关于职工工作、休息制度。二职专作出的辞退决定，不符合法律规定。 ...

驾驶员岗位工作；乙方必须按照甲方关于本岗位生产任务和责任制的要求完成规定的指标和任务；甲方按国家规定的工时制度安排乙方执行综合计算工时工作制；甲方安排乙方休假时间为 不违反法律、法规的禁止性规定，是有效约定。按双方签订的《劳动用工合同》约定，市电车公司对殷某实行不低于本市最低工资标准的效益工资制，即市 ...

驾驶员岗位工作；乙方必须按照甲方关于本岗位生产任务和责任制的要求完成规定的指标和任务；甲方按国家规定的工时制度安排乙方执行综合计算工时工作制；甲方安排乙方休假时间 不违反法律、法规的禁止性规定，是有效约定。按双方签订的《劳动用工合同》约定，市电车公司对向某某实行不低于本市最低工资标准的效益工资制，即市 ...

申请，以自身有八级伤残，企业流动性大为由要求终止劳动关系，并要求按国家工伤条例计算待遇和养老保险关系转至南阳市社保机构。双方为待遇问题未能达成一致 日前存在有劳动关系，被告应向其发放待岗期间的生活费，生活费参照当时南阳市最低工资标准每月400元，自2005年1月起支付到原告要求解除劳动关系时即2007 ...

，保障稳定的收入，原则上不低于现有待遇。乙方将根据《劳动法》和国家、海南省的有关规定，为所聘正式员工缴纳四项社会保险（养老、医疗、失业、工伤） 的，按政府公布的所在市、县上年度企业职工最低月工资标准计算＂，本县２００５年月最低工资标准３５０元，被告按该标准发给原告黄某某经济补偿金５９５０元，符合实际， ...

年两次探亲来回机票1400美元、95年和96年每年一个月探亲无休假工资1600美元)。1998年7月15日，双方签订《关于办公室租金问题的处理》 ，原告的工种为“派驻塞班人员(经理)”，被告“按照国家有关企业职工工资政策和当地最低工资标准的规定，以及本企业工资制度，确定原告(在)试用期满根据原告的岗位 ...

92天)×8小时／天]。2003年3月广州市番禺区执行的最低工资标准为每月450元。当地最低工资450元÷职工全年月平均工作天数20.92天＝21.51元 驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下: 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人负担。 ...