;原告王某某参加工作时间为2002年4月23日(其医保缴费单上反映),原告在2008年未享受带薪年休假待遇。 上述事实,有《岗位劳动合同》及 核算原告王某某的各项加班费如下:1、法定节假日加班费,根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]X号)第二条之 ...
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厂财某工作。对刁学刚、周某、方春华、章光荣的某查笔录,证明在他们任职和工作期间,王某在管理岗位工作。周某、方春华还证明,在王某满50 某件。原审判决认定王某自1996年以后一直未被该厂继续聘用为管理人员,其在管理岗位上工作时间不符合浙江省劳动厅1995浙劳政第X号文件中选择按干部(技术)人员退休年龄的 ...
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月13日经劳动能力鉴定委员会做出伤残四级的结论,原告于2010年11月5日退出工作岗位。在计算待遇时,双方发生纠纷,原告首先申请劳动仲裁。义马劳动仲裁委根据根据《 意见的通知(劳部发【1995】X号)第55条,劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知(劳社部发【2008】X号)之 ...
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月13日经劳动能力鉴定委员会做出伤残四级的结论。原告于2010年11月5日退出工作岗位。在计算待遇时,双方发生纠纷,原告首先申请劳动仲裁。义马劳动仲裁委根据《中华 意见的通知(劳部发【1995】X号)第55条,劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知(劳社部发【2008】X号)之 ...
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.44元。 依据《北京市工资支付规定》第十四条规定:用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当支付劳动者加班工资。谈某向法院提交的倒某,可以证明 劳动关系,未就上述主张向法院提交充分证据。谈某主张由于某公司擅自变更其工作岗位及工资标准,其被迫于2007年12月11日离职。据此,法院认定双方仍 ...
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X号文):同意被告公司根据其生产特点和工作岗位的特殊需要,对管理、生产技术、物某、销售、炊事员、勤杂等岗位的职工工作时间实行综合计算工时工资制,并以年为 工作时间的用人单位,即便原告周某上班,只要在一年的周某内,平均日工作时间和平均周某作时间与法定标准工作时间基本相同,被告就无需支付周某加班工资。我国 ...
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其单位也将有关人员调动名单于当天在一定范围内进行了张贴,但其单位并未通知到刘某某本人,刘某某也并不知道其工作岗位工作时间已被调整,致使刘某某仍 为:创伤性重型颅脑损伤。后于2009年11月20日出院。刘某某向被告驻马店市劳动和社会保障局提出工伤认定申请,2010年5月28日被告受理了其工伤认定申请,并 ...
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将其借调至其它项目从事管理工作,工作时间和月工资未发生变更;2010年1月其完成借调任务后返回被告处,被告却告知其原物业管理员的工作岗位已不存在,准备将其 释明被告安排的合理性的情况下,听取原告的意见,不能在没有充分协商的情况下单方变更工作时间,更不能在单方变更而原告提出异议的情况下,以违纪为由对原告 ...
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不支付劳动者延长工作时间工资报酬的情况。2、张某某在工作怠惰,被所在部门退回人力资源部,即张某某不胜任原生产部门工作。而变更、调整职工工作岗位属用人单位的 至2006年2月10日,并要求其利用休息期间考虑另行选择工作岗位,但张某某却在休假期间届满前向和记奥普泰通信技术有限公司提出了解除劳动合同,其提出 ...
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认为:根据《生产工艺流程联络书》,切割是组装工程的一个工序,因此叶某某作为切割工,其工作岗位应属于实行综合计算工时工作制的调整范围之内。劳动部《关于职工工作时间 ,两者之间没有相互的隶属性。而且,《集体合同规定》也在第十条和第十二条分别对工作时间和劳动条件作出了不同的规定,由此亦可看出两者的区别。叶 ...
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