请求法院驳回原告的全部请求。另外，被告提起诉讼，要求：1、不支付原告违法解除劳动合同的赔偿金3,286元；2、不支付2009年2月至3月工资5,946元； 年11月13日，双方签订《劳动合同》一份，其中约定：合同期限自2008年11月12日至2010年11月11日，试用期自2008年11月12日起(最 ...

；合同期限自2005年1月1日起至2006年12月31日止，其中试用期从2002年12月21日起至2002年12月31日止；甲方实行每周六个工作日， 公司应依法为上诉人办理各项社会保险;2、双方并非协商解除劳动合同关系，而是永泰公司辞退上诉人;3、上诉人在永泰公司建筑工地食堂工作，星期天没有休息。请求 ...

姚某受公司委派出国考察后不久，即擅自离开公司，现公司要求姚某赔偿出国考察的费用，尚属合理，可予支持。 根据《上海市劳动合同规定》，具有劳动关系 均无异议。 本院另查明，劳动部办公厅在1995年10月10日以劳办发[1995]X号发文给浙江省劳动厅的《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中第三个 ...

，领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案之间的全体离职 ，自公告之日始停止执行。2009年2月19日，原告与被告南青公司签订解除劳动合同协议书，约定南青公司支付原告经济补偿金x元。上青公司开具合同 ...

，领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案之间的全体离职 ，自公告之日始停止执行。2009年2月19日，原告与被告南青公司签订解除劳动合同协议书，约定南青公司支付原告经济补偿金x元。上青公司开具合同 ...

电子工程师工作，双方签订了一份书面劳动合同，期限自2009年6月29日至2012年6月28日，试用期工资为3,500元，转正后工资为3,800元。被告离职前月 诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 ...

”2008年11月13日，双方签订《劳动合同》一份，其中约定：合同期限自2008年11月12日至2010年11月11日，试用期自2008年11月12日起(最 的请求，不予支持。因杜某某工作时间不足六个月，现天地纵横公司违法解除劳动合同，故天地纵横公司依法应按照经济补偿标准的二倍即一个月工资标准向杜某某 ...

1日，原告沈某某与A公司签订劳动合同。双方约定，合同期限自2006年9月1日至2009年8月31日，其中试用期为三个月；沈某某担任上海 双方同意解除劳动合同，某公司按照2008年度沈某某的平均月工资10,400元，向沈某某支付经济补偿金31,209元及2008年4季度考核奖7,800元。沈某某在某公司 ...

某实际于2007年11月23日前往陕西徐某办理了入职手续，双方之间并没有解除劳动合同，只是由总公司将员工派到其他下属公司工作的内部调动，湖南徐某有权根据 6月18日至2008年6月17日终止。第二条、甲方安排乙方在青岛分店，担任财务经理职位的工作，试用期一至三个月。根据工作需要及工作表现，甲方有权调换 ...

任职至今。2005年9月20日，被告给原告发出了“正式录用函”，言明原告的试用期结束，被被告公司正式录用。2006年8月1日、双方签订了《劳动 次和原告签订劳动合同后给原告发出过“确认函”，确认了原告系2005年3月加入被告公司，同时，被告公司在2009年10月16日给原告发出解除劳动合同“通知”时， ...