统一代为管理。具体管理内容包括：务工人员的岗前培训、劳动安全生产教育、安全技术培训和复训、技术指导，办理发放安全资格、上岗证等；代为考勤、工资的计算、 向平项山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与被告签订无固定期限劳动合同，并支付双倍工资。平顶山市劳动仲裁委员会经审理后于2009年2月13日作出 ...

主要赔偿责任；被告华强公司作为被挂靠单位，其负有对施工人员进行安全教育培训的义务，对工程也负有安全施工的义务，但其未对工程施工尽到管理责任，对事故的发生 。本案中建设工程合同系华强公司与上诉人河南四建签订，并委托罗某某工程队进行施工，华强公司在分包劳务工程时，应选择有资质、有能力从事安全生产的雇主， ...

评析如下：1、关于对此事故的责任应如何承担问题。根据本案的事实情况及新野县安全生产监督管理局对事故调查处理意见和两份鉴定结论来看，当事人双方均存在有明显的 闫某某建房施工的钢管、铁皮等建筑工具没有进行交接登记，没有清单，又无书面合同，在诉讼中当事人双方各自提供的数据不一致，双方互不认可对方的清单，刘某 ...

未对冬雪公司财务经理进行培训。生亿行公司存在根本违约行为，冬雪公司已经向生亿行公司提出正式的解约要求，对方也予以默认，故双方之间的合同关系已经解除，生亿 是现实存在的主体，因此它的账目税务机关根本不会查，因此对于各个主体来说都是安全的。只有一个企业是没有税务运作的空间的，我们的理念强调‘赊前消化，账外 ...

张某乙治疗期间往返治疗的交通费用510元。2004年9月27日东营市河口区安全生产监督管理局对该事故作出(东河安监)罚决字[2004]第(3)号行政处罚 事后上诉方的报告可以证实双方为承包与转包关系，因此，协议书的性质是承包合同性质。 原审被告刘某某认为，原审判决错误，应依法改判。 当事人争议的问题有 ...

，做小工为其主要生活来源，其在做工中也曾操作过升降机，但未经过培训，没有相应的资质。湖南某2010年农村居民人均纯收入为5622元。 原审认为，各方 人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。本案中，被告陈某系房主， ...

证据： 1、工程师证：证明吴某某具有交通专业任职资格。 2、培训证：证明吴某某在监理业务培训合格。 被告华盛集团濮阳分公司为支持自己的抗辩理由提供车辆 X路管理所、交通局为支持自己的抗辩理由提供如下证据： 1、建设工程施工合同、安全生产合同：证明农村X路管理所把工程承包给了华盛集团濮阳分公司，吴某某是 ...

： 1、工程某证：证明吴某某具有交通专业任职资格。 2、培训证：证明吴某某在监理业务培训合格。 被告华盛集团濮阳分公司为支持自己的抗辩理由提供车辆管理所 X路管理所、交通局为支持自己的抗辩理由提供如下证据： 1、建设工程某工合同、安全生产合同：证明农村X路管理所把工程某包给了华盛集团濮阳分公司，吴某某 ...

接入点处，……。分界点负荷侧供电设施由用电方负责运行维护管理”的约定，以及合同后所附简单线图标注的“10KV锻压厂线2#”与“昆明茨坝矿山机械制造有限 分包人的被上诉人柴某，因将本案所涉建设工程发包和分包给没有相应建设资质和安全生产条件的雇主被上诉人石某某，而与雇主石某某向雇员被上诉人黄某乙承担连带 ...

租赁无提供相关证照。2、原告无取得安装塔式起重机械资质证书，亦无进行岗前培训。3、经工商登记查询，平顶山市京华建筑机械设备租赁有限公司不存在。4、原告之 ”、第十一条：“建筑起重机械使用单位和安装单位应当在签订的建筑起重机械安装、拆卸合同中明确双方的安全生产责任。”第十二条：“安装单位应当履行下列安全 ...