修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 情形，可以作为审理本案的依据。被告依据上述文件规定调整原告的工资报酬，不是针对原告个人，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，并未违反法律规定 ...

修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 情形，可以作为审理本案的依据。被告依据上述文件规定调整原告的工资报酬，不是针对原告个人，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，并未违反法律规定 ...

修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 情形，可以作为审理本案的依据。被告依据上述文件规定调整原告的工资报酬，不是针对原告个人，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，并未违反法律规定 ...

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时，被告人宋某某没有采取处理措施即离开现场，温振川表示“底花水，没事儿”，工人继续生产作业。当晚10时30分左右，工作面迎头突然溃水，造成何X军等15人死亡， 部没有开过会明确宋某某只负责电工方面的安全管理。透水事故发生前，宋某某也没有向我反映过井下有执行探放水制度和巷道内有透水迹象的问题。 9、证人 ...

一份(劳动合同第十一条第(十项)规定，以下文件作为本合同附件，与本合同具有同等效力，其中包括《车辆管理奖惩制度》)、培训声明、员工手册签收凭证、奖励与 ，正确行使顺意丰公司授予的班组管理权，带领班组全体人员模范地遵守劳动纪律，完成生产经营任务。双方劳动关系存续期间，闫某某所在班组其他员工较长时间脱岗， ...