年3月31日止。2009年11月27日，原、被告签署了协商解除劳动合同协议书，双方协商解除劳动关系。 另查明，被告公司部门有一、二、三线之分， 确认。根据被告所提供的工资表显示，2008年1月至2009年11月期间原告的岗位工资为1,700元，故原告加班工资计算应当按照该金额的70%作为基数，因被告 ...

工资制为主体的工资结构。2009年11月26日，原、被告签署了协商解除劳动合同协议书，双方协商解除劳动关系。 另查明，被告公司部门有一、二、三线之分， 。根据被告所提供的工资表显示，2008年1月至2009年8月期间原告的岗位工资为1,600元，故原告加班工资计算应当按照该金额的70%作为基数，因被告 ...

年6月30日止。2009年12月11日，原、被告签署了协商解除劳动合同协议书，双方协商解除劳动关系。 另查明，被告公司部门有一、二、三线之分， 确认。根据被告所提供的工资表显示，2008年1月至2009年11月期间原告的岗位工资为2,700元，故原告加班工资计算应当按照该金额的70%作为基数，因被告 ...

工资制为主体的工资结构。2009年11月27日，原、被告签署了协商解除劳动合同协议书，双方协商解除劳动关系。 另查明，被告公司部门有一、二、三线之分， 。根据被告所提供的工资表显示，2008年1月至2009年1月期间原告的岗位工资为1,600元，故原告加班工资计算应当按照该金额的70%作为基数，因被告 ...

年12月31日止。2009年8月6日，原、被告签署了协商解除劳动合同协议书，双方协商解除劳动关系。 另查明，被告公司部门有一、二、三线之分，其中 确认。根据被告所提供的工资表显示，2008年1月至2009年7月期间原告的岗位工资为1,300元，故原告加班工资计算应当按照该金额的70%即910元作为基数 ...

合同的经济赔偿金人民币x元。 原告向本院递交证据如下： 1、劳动合同、派遣协议书，证明原告与两被告之间存在的用工关系和劳动关系。 2、辞退通知、 日止。同日，双方依据上述劳动合同另行签订派遣协议书一份，约定派遣原告至被告XX银行XX信用卡中心工作，工作岗位为“反欺诈支持”，税前每月工资2280元，期限 ...

月，每月应增加工资66.5元，被告单位也没有发放。4、被告单位没有按照劳动调解协议书补加一级工资23元，法院判决的等级工资23元也没有增加。原告多次找原告 年功工资的套改与在岗人员相同，但其内退待遇保持原来的待遇不变；实行岗位效益工资后，员工原有的等级工资标准保留存档，员工的各项社会保险费的缴纳，仍以 ...

处某些领导的打压报复，便借机会与被上诉人签订了《郑缆集团员工内部退养协议书》，上诉人自2001年8月1日开始退养，根据退养协议上诉人的退养工资应 上诉人虽对被上诉人发放的退养工资数额有异议，但其未有内退工资基数标准中应当包括岗位工资及否定被上诉人关于退养工资计算的充分证据。故上诉人的诉讼请求不能成立， ...

严重影响，被告亦主动要求终止劳动合同，因此双方办理了解除（终止）劳动合同协议书。2009年4月28日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因 1、被告支付旷工罚款7,292.46元；2、被告赔偿因其停产导致后道工序岗位工人窝工损失5,793.10元；3、被告赔偿因其停产导致原告逾期交货的赔偿 ...

等人就强行逼原告到公司培训中心，每月939.80元（固定工资649.80元、岗位工资290.00元）的正常工资只发200元。为维护原告的合法权益，故 出具的原告个人社保缴费基本情况信息资料、原告与被告签订的郑缆集团公司员工内部退养协议书、汝河小区一社区于2008年9月24出具的关于对“李某某同志被诬陷 ...