份劳动合同期限为2009年1月1日至2012年1月31日，合同约定被告岗位是司机，实际被告从2007年10月开始担任司机组长的职务。2009年5月 取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他 ...

担任驻店经理，月工资为6000元（其中20%为绩效考核部分，或按原告制定的岗位考核制度及程序发放）等。2009年11月6日，原告以被告私自接受加盟 2009年度整体酒店管理质量持续大幅下降，最近季度考核不合格，被告不胜任该岗位工作且经过培训仍不胜任为由，决定于2009年11月10日与被告解除劳动合同， ...

、撤销解除劳动关系的决定确认与单位存在劳动关系，责令长沙衡器厂安排上诉人工作岗位；二、由长沙衡器厂缴纳养老保险、医疗保险和失业保险等基本社会保险，如 ，维持原判。 本院经二审查明，1979年3月，熊某经长沙市劳动局统一招工培训后1980年调入长沙衡器厂工作，双方从未签订劳动合同。1995年后，随着国企 ...

被上诉人以上诉人罗某某违反劳动法律为由拒绝补偿，双方引起讼争。经查，被上诉人根据岗位性质的不同，向职工收取风险抵押金，按月息15％计付利息，该款被上诉人于1996 国家有关的劳动法规。罗某某上诉认为其在待岗期间有权自由安排时间学习、培训，没有必要打卡。即使在待岗期间不打卡，并未给被上诉人造成任何损失， ...

向董某付工资，董某按月领迄。1998年12月，董某办了计算机应用初级培训合格证书。因双方在补签劳动合同、上岗工作及赔偿等方面意见不一，董某向上海市劳动 ，亦因同一原因而不再受法律保护，况且双方在同意终止其待退休状况时已对其聘用岗位被落实前的待遇作了约定，董某已根据该约定领得了相应的工资，故其该项主张 ...

； 19、资兴人寿公司员工某名册，拟证明原告非被告职工，也没有被告所说的岗位。 被告资兴建行辩称，原告与资兴建行不存在劳动合同关系，资兴建行不对原告履行劳动 4、甲方制定各项管理规定，并要求乙方遵守；5、甲方有义务向乙方提供必要的培训，包括职业道德、基础知识、销售技能、合规经营等；6、乙方按甲方要求在 ...

不能就业。张某委托刘某与俄罗斯体育赛事投资管理中心有限公司北京代表处进行接洽寻求工作岗位，张某父亲张某代张某与刘某签署了《推荐工作合作协议书》对工作岗位 即为面试成功，缺乏依据，本院对其该项主张某予支持。刘某上诉主张5万元培训安置保证金作为居间费用实际发生，证据不足，本院不予采信。一审法院判决刘某将5 ...

违规操作，导致易燃物品爆炸。原告根据相关规定，对被告作出记大过处理，培训3天。由于被告不胜任原工作岗位，原告于2010年1月对其进行调岗，并调整薪资， 年休假工资1300元；3、不予支付被告2009年10月份扣款450元、3天培训工资390元，合计840元；4、不予支付被告2010年1月至3月工资差额 ...

任职期间，必须遵守原告规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密措施，除了履行职务的需要之外，未经原告同意不得以泄露、告知、 劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他 ...

的需求和安置计划；为潜力员工的人才库建立相关制度、流程、表格、时间表和培训项目；建立职业发展计划和策略，为潜力人才库筛选合适人才；熟悉集团人事和行政 的考察期，设立试用期就是提供给用人单位对劳动者是否适合其工作岗位的考察机会，使用人单位就拟定岗位找到合适劳动者，以实现最佳劳动效果。同时，对劳动者而言也 ...