未与协和洛克中心签订劳动合同，而是在北京世纪飞虹科技有限公司（简称世纪飞虹公司）工作，但其行为与协和洛克中心的侵权行为密切配合，共同破坏了康瑞德现代某司 美国x公司合作协议及终止协议的函、康瑞德现代某司帐户信息、员工手册、沈某工作交接表、广州广洁公司证明、沈某劳动合同、协和洛克中心独家经销合同、世纪飞 ...

的任何法院作为双方合同纠纷的第一审管辖法院。协议签订后，被告开始在原告处工作，2—6月被告领取实发工资分别为：742元、-700元、1379.67元、 ，被告向原告申请离职，申请表上所在部门、岗位为渠道部内勤。同日，被告办理了工作交接，原告各有关部门在被告的“员工离职审批表”上进行了审批，双方正式解除 ...

张某答辩称：我是在2010年10月25日接到原告方通知，让我交接工作，当日我将工作交接完毕。后我在家等，并到原告方索要劳动报酬，但没有要到 本院认定本案的事实如下： 被告张某于2001年3月份进入台州市黄岩五洲医用塑料厂从事出纳工作。2006年3月13日爱思进医用塑料（台州）有限公司成立（该公司系购买 ...

解除劳动关系，要求原告在春节假期前（即2010年2月6日前）将所负责项目工作交接完等。原告当即口头同意解除劳动关系。 2010年2月1日下午，被告将其 年2月份的工资1428.13元。2010年2月23日以来，原告没有到被告处工作。2010年4月6日上午，原告收到被告寄来的《解除劳动关系通知书》，被告 ...

月17日以来的休息日加班工资x.4元、法定节假日加班工资5464.8元及延长工作时间工资报酬的百分之二十五的经济补偿金5119.8元，共计x.26元由被告 ，并通过人事部口头通知其已被公司除名的事实，并要求其尽快回到公司办理工作交接事宜，但被告一直拒绝办理，此时双方已解除劳动关系，原告无须向被告支付 ...

月16日向原告提出书面申请，申请做门店店长。7月22日，双方进行了督导工作交接，7月24日，原告公司宣布不同意被告做店长，安排被告去门店做员工 认为，依法订立的劳动合同具有约束力，双方均应恪守。原被告双方订立的劳动合同书明确约定工作（岗位）“经协商变动”。本案中，虽然系被告伏某首先提出“不能胜任督导的 ...

通知或书面通知被告解除劳动合同的情形下，被告自动解除了劳动合同并办理了工作移交手续。被告离职后，以原告单方解除劳动合同为由申诉至长沙市劳动争议仲裁委员会 ，其中被告绩效工资为每年8400元。2008年9月18日被告与原告办理了工作交接手续及停保手续,离开原告单位，被告工资领至2008年8月份，2008 ...

仪及备件等产品为其主要经营项目之一。李某某于1996年4月到合康公司工作，时任销售部工程师一职，后担任合康公司中原区销售经理。李某某于2001年12 支付李某某2001年回款奖余额x.07元及2001年差旅费结余3566.07元；在工作交接结束两个月内，公司支付李某某奖金x元；在2001年所签合同货款 ...

的清华同方产品《中国医院知识仓库》(简称CHKD)在四川省的业务拓展、经营管理等工作。工资改为按业务提成支付(销售金额减去被告规定的保底基数，多余部分属于 经济合同之诉，该案件已移交到深圳市福田区法院，不久要开庭，11、辞职信和工作交接记录，证明在原告指示下，被告的销售人员集体辞职，使被告的销售市场 ...