，我向公司提出辞职。自2009年11月19日起不再继续向弘业轻工业品公司提供劳动。在弘业轻工业品公司工作期间，双方没有签订劳动合同，弘业轻工业品公司是后来 第八十二条之规定，判决如下：一、判决生效后七日内，江苏弘业轻工业品有限公司支付刘某丁二○○九年五月十九日至二○○九年十一月十九日期间未签订劳动合同 ...
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，任职岗位销售，口头约定月工资2500元。2009年10月20日，我向公司提出某职。在弘业轻工业品公司工作期间，双方没有签订劳动合同，弘业轻工业品公司也没有 八十二条之规定，判决如下：一、判决生效后七日内，江苏弘业轻工业品有限公司支付梁某二○○九年六月十五日至二○○九年十一月十九日期间未签订劳动合同双 ...
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审理终结。 张某在一审法院起诉称，张某于2007年3月29日到运输队工作，双方没有签订劳动合同。2007年5月8日张某在运输队的工地昌平区某处工作 条、第一百五十三条第一款第(三)项及《中华人民共和国劳动法》第十六条之规定，判决如下： 一、撤销北京市X区人民法院（2007）昌民初字第X号民事判决； 二 ...
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，2008年1月，河南公路项目管理公司和上诉人签订了劳动合同，安排上诉人在其下属大广高速安新运营管理中心工作，至2009年5月，大广高速安新运营管理中心也 其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。由于上诉人周某和被上诉人没有签订劳动合同，上诉人主张双方存在劳动 ...
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双方存在劳动关系予以认可，但一直没有签订劳动合同。对于被告在原告处的工作年限，原告主张双方的劳动关系自2001年2月5日开始，但仅提供了登记日期为2001 实施条例》第七条之规定，判决：一、原告内黄县电业局恒源加油站应当在本判决书生效后30内与被告刘某签订无固定期限劳动合同，并继续履行。二、原告内黄县 ...
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原告夏某 被告某数码公司。 委托代理人孙某，工作人员。 原告夏某与被告某数码公司（以下简称某数码公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员袁某独 年10月26日，被告发放9月份工资3,060元。2010年11月26日，原告因被告某数码公司不签订劳动合同、不按时发放工资等而向上海市黄某区劳动人事 ...
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月30日与原告签订劳动合同，期限一年，合同期限内担任运营招商部经理一职，月薪人民币2500元（以下币种均为人民币）。被告在原告工作期间，不遵守公司 12月10日原告单方电话通知被告解除劳动合同，2009年12月24日办理离职手续，因原告没有解除劳动关系的事实依据，也没有相应的规章制度，属于违法解除，故 ...
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证据及双方当事人的陈述，本院确认如下事实：2007年6月5日，原、被告签订劳动合同约定，合同期限为无固定期限劳动合同；试用期为6个月，自2007年6月 将解除与员工劳动合同，并将提前三十天以书面形式通知。2、庭审中，原告表示，原告至被告船舶大厦支行工作后，仍然担任贵宾理财经理工作；但是没有固定的工作 ...
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X路X号。2010年4月，被告通知原告，被告已经转为上海XX服饰有限公司，如果原告想要继续工作必须和上海XX服饰有限公司签订劳动合同。原告认为被告系 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果 ...
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X路X号。2010年4月，被告通知原告，被告已经转为上海XX服饰有限公司，如果原告想要继续工作必须和上海XX服饰有限公司签订劳动合同。原告认为被告系 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果 ...
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