情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应支付解除劳动合同经济补偿金和代 员工，并告知原告至新厂区工作，将向员工补贴200元的交通费。虽然双方签订的劳动合同所依据的客观情况发生变化，即劳动地点发生变化，但仍在本区范围 ...

原告为工作时间等问题至公司总部与被告协商无果。当晚8时原告回工作地点打卡下班，遭公司保安拒绝，双方发生争执，后报警才予放行。次日，原告去上班，被告不予准许。 指责，张某书写了检查书。同年8月12日，张某与某商贸公司就劳动关系变更事项进行了商谈，但双方未能达成一致意见。当晚，张某回松江仓库欲行考勤及拿取 ...

委托光远公司承包保糖大厦扩建工程合同范围内全部工作内容，工程名称：保山糖业大厦7至X层续建工程，工程地点：（昆明市）东寺街X路交汇处，工程造价2000 900万元，两条约定均是对光远公司应取得的“利润”的约定，且内容上已经发生变更，根据《中华人民共和国合同法》第七十七条第一款“当事人协商一致，可以变更 ...

收到了杨某某2008年6月23日的律师函。百怡公司虽然主张其公司地址发生变更，但是其并未提供相关证据予以证明，且其在工商部门登记的办公地址并未变更 是上诉人百怡公司既有违约行为，又存在故意耽误、不当影响、甚至破坏杨某某工作计划的主观故意，现被上诉人杨某某并未举出充分证据证明百怡公司涉案违约行为存在上述 ...

本市X区X路的“卡纳酒吧”，因琐事与在浙江省儿童艺术中心任教的美国人蒂某发生争吵。 2001年12月，被告人安某向浙江省、杭州市两级政府的有关部门举报蒂某等 的帮助下，在位于本市X路的“卡纳酒吧”寻找蒂某踪迹；在本市X路距蒂某工作地点武林巷附近窥探，伺机确认伤害对象。被告人安某还在与邹某通话过程中怂恿 ...

至2008年5月3日，试用期工资为640元；甲方聘用乙方从事防损员工作；乙方工作地点暂定为全某司范围内；乙方的月基本工资为760元”等内容。在庭审中，原告 其享受了失业保险待遇。但潘某认为经济补偿金少，不愿办理交接手续，从而导致本案发生。4、潘某要求加某赔偿金的问题，加某赔偿金若要获得法院的支持，必需 ...

粉刷工程发包给被告袁某，受害人唐某丁受雇于被告袁某进行粉刷工作，因此变更诉讼请求为由被告袁某、陈某甲连带赔偿三原告经济损失749860元。 、被抚养人生活费8162元、精神损害抚慰金20000元，合计395957.50元。事故发生后，被告陈某甲已经向受害人家属预付赔偿金111100元。 另查明：被告袁 ...

薪酬福利制度及单位效益而定；重庆某某公司在下列情况下可以随时解除本合同：……累计发生旷工二天以上的。2010年3月9日，中国某某网络通信有限公司印发《关于下发 发包给重庆某某公司，冉某转为与重庆某某公司签订劳动合同，但其工作地点和工作内容却未发生变更。因此，应当认定为冉某系受某某丰都县X排与重庆某某 ...

结束时止仍系其单方主张，对陈某甲没有法律约束力。合同约定的租赁期限没有发生变更，租期仍然至2010年10月30日止。关于租金的数额。2009年4月30 错误。依据《中华人民共和国民法通则》第四十三条，中博公司的法定代表人及其他工作人员的经营行为应当由中博公司承担，原审法院认定中博公司不是合同当事人错误 ...

擅离工作岗位，如确因重要事情必须会客时，应在指定地点会客，时间不得超过十五分钟，外出员工不得办理私事……。 2011年6月27日，原告向上海市X区劳动人事 用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。根据已查明的事实，第某 ...