支持。被告辩称自己需要赡养年迈的母亲，抚养其他两个女儿，并且身体有病，现已调换工作岗位，导致收入下降，因此主张降低抚养费。本院认为，赡养老人和抚养子女均是应尽的 不当，应予纠正，褚某乙的此项上诉理由成立，二审予以支持。考虑到褚某乙调动工作后，工资有所降低，及双方的实际生活状况，褚某乙承担褚某甲的抚养 ...

部分军转干部生活困难的文件下发后，原告便找相关部门和被告，要求恢复工作岗位，但被告一直拒绝。2008年9月，原告依法向湖南省劳动争议仲裁委员会 人事局于2006年6月22日发函给中国银行湖南省分行，认为原告未办理正式干部调动手续，且人事档案和行政关系仍在中国银行湖南省分行，原告仍是中国银行湖南省分行 ...

、展柜促销员工资9000元，具有证据效力，能够作为本案定案依据。第X组、人事调动通知、终止房屋租赁协议，证明罗××从2009年4月25日起调至望城上班 太和办事处经理身份和目标责任人的名义与××公司签订太和办事处目标责任书，双方对工作岗位、职责、劳动报酬、合同期限、福利待遇等进行了明确约定，虽然名称为 ...

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庭审中张供述是部下为与其搞好关系而送钱,因群众对尹有议论，才将尹调动工作。 20、被告人张某在任抚顺特殊钢（集团）有限责任公司董事长兼总经理期间，经其同意 2002年1至6月间，被告人张某（已于2002年1月9日调离原职务及岗位）及罗福明利用“抚钢”就对外投资进行清理、整顿之际，采取隐瞒、欺骗等方法 ...

本院请求裁决。本案经调解不能达成协议。 以上事实，有原告工程师证，院内调动单，岗位工作证，长泰公司职工工资表，长泰公司营业执照，薪酬体系实施细则，长冶 自愿、协商一致、诚实信用的原则。本案中，原告作为待岗人员要求与被告签订安排工作岗位的无固定期限劳动合同，不符合法律规定平等自愿、协商一致订立劳动合同的 ...

，反而在没有经得原告同意的情况下将原告调至火牛部上班，该部门工种、工作环境、工作时间均与导线部不同。后在原告的强烈的要求下，才重新回到导线部上班 劳动部门审核的《雇员手册》与本合同有同等效力；三、在合同期内可以根据生产需要调动员工工作岗位。”原告认为该合同违反了平等自愿、协商一致、合法的原则，并拒签该 ...

十六条规定：“……应该按照劳动法的规定，通过签订劳动合同来明确劳动者的工某内容、岗位等。……”。张某与石陶公司草签的挂靠劳动合同明显地缺少《劳动法》第十九 与石陶公司建立的劳动合同关系。2000年9月12日，张某通过区劳动局办理调动手续调入石陶公司，并于2000年10月26日正式与石陶公司签订了《劳动 ...