自2011年4月2日至4月25日连续旷工，已严重违反单位的规章制度，派特公司可以单方解除劳动合同。派特公司未建立工会，对李某乙主张认定派特公司在 公司答辩称：上诉人的上诉主张无事实和法律依据，请求驳回上诉，维持原判。 二审期间上诉人向法庭提供了了李某乙海的解除合同通知书来证明被上诉人存在工会。被上诉人 ...

炼焦分站工作期间，你先后多次为大同市华昊实业有限责任公司的煤样‘保水’，收供应商贿赂款，给公司造成严重损害。根据《劳动合同法》和企业规章制度，单位 ，不弄虚作假，保证检验化验结果能全面、真实反映被检验物料的实际质量。如违反上述各项要求，本人愿意接受考核直至解除劳动合同……” 另查，田某领取工资和奖金 ...

。原告认为，被告伪造原告单位的收入证明，在2011年1月1日至2011年9月5日工作期间，绝大部分时间上班迟到、早退，最长迟到时间为103分钟，严重违反 没有见到过； （3）劳动合同一份，用以证明原告存在规章制度，合同第某条约定，被告严重违反劳动纪律，公司有权依法解除与被告的劳动合同。被告对该证据有 ...

采纳。 原告在工作期间，因病需要治疗，未按正常程序和途径请假休假，持续旷工，已严重违反了与被告签订的劳动合同当中的相关规章制度，致使2010 主张权利； (二)向有关部门请求权利救济； (三)对方当事人同意履行义务。 申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示 ...

安排工作，未能按照要求完成生产任务，也未提供证据证实其拒绝从事工作的原因，严重违反《员工手册》的相关规定”，驳回了马某的仲裁请求。马某不服该裁决 劳动合同法实施条例》第十九条规定及马某、绿健乳业公司签订的劳动合同约定“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同”。马某签收了《 ...

湖南××有限公司新中路店、南门口店、昆山润华商业有限公司长沙分公司从事××洗衣机的销售工作。湖南××有限公司新中路店、南门口店、昆山润华商业有限公司长沙分公司先后向 十九条第（二）项的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。李××被安排到××公司工作期间所工作的3个门店，均向 ...

年7月9日起与原告恢复劳动关系。 被告某某人力公司辩称，原告在岗时发生打架事件，严重违反了用工单位的规章制度，被告解除劳动关系合法，不同意原告的诉讼请求。 （2009）字第XXXX号工伤认定书，结论为：“2009年7月4日，该伤者在工作时，因非工作原因与他人互殴，导致左胸第11、12肋骨骨折，不符合 ...

2.3.5条“利用职权玩忽职守……者”及2.3.14条“其他违反公司规章制度，情节、后果严重者”之规定，被告XX化工公司在报经工会批准后，于2009年8月7日 福柱违纪行为进行处理的决定》，认为原告在职期间严重失职，并存有毁损公司重要文件等行为，严重违反了公司纪律，因此根据《员工手册（2009版）》第 ...

任某的工作岗位进行调动。本案中，大立公司以任某利用公司资源替他人制作稿件、违反公司规章制度为由调动任某的工作岗位，但任某对于该调动岗位的理由不认可， 证言亦无其他证据相印证，故本院无法采信。综上所述，本院认定任某不存在严重违反单位规章制度的情形。原审认定事实清楚，据此所作判决并无不当，本院予以维持。大 ...

X镇社会保险；恢复劳动关系；支付2009年11月11日至2009年12月16日期间的工资2500元；支付备用金15元。2009年12月29日，该会作出普劳仲 。本案中，被告称原告在工作期间利用公司电脑下载图片、玩游戏、看电影，做一些与工作毫无关系的事情，严重违反了单位的规章制度，故其才解除了双方之间 ...