税务局工作，双方未签订劳动合同，渑池县地方税务局每月向焦某某发放300-550元的工资。2002年渑池县地方税务局规范编外用工，要求与焦某某签订书面劳动合同，但焦 享受的只是一个临时工的待遇，渑池县地方税务局向焦某某支付的工资虽然有变化，但在不同阶段内未低于当地最低工资标准且基本上是固定的，而焦某某对 ...

税务局工作，双方未签订劳动合同，渑池县地方税务局每月向郭某某发放300-550元的工资。2002年渑池县地方税务局规范编外用工，要求与郭某某签订书面劳动合同，但郭 享受的只是一个临时工的待遇，渑池县地方税务局向郭某某支付的工资虽然有变化，但在不同阶段内未低于当地最低工资标准且基本上是固定的，而郭某某对 ...

税务局工作，双方未签订劳动合同，渑池县地方税务局每月向高某某发放300-550元的工资。2002年渑池县地方税务局规范编外用工，要求与高某某签订书面劳动合同，但高 享受的只是一个临时工的待遇，渑池县地方税务局向高某某支付的工资虽然有变化，但在不同阶段内未低于当地最低工资标准且基本上是固定的，而高某某对 ...

依据，同意原告的诉讼请求，并提出请求法院判令被告二无需向被告一支付工资1,698.55元及赔偿金5,405.30元。 经审理查明，2004年11月1 按规定组织劳动能力鉴定的，按不低于当地最低工资标准的80%支付疾病救济费。病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的80%，最高不超过企业上年度 ...

群英机械制造公司支付被告郜继光2005年12月至2008年3月期间的加班工资x.24元和经济补偿金3950元，原告群英机械制造公司不服，提起民事诉讼。 之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付 ...

行事，故原告诉至法院，要求被告撤销终止与原告劳动关系的决定，补发拖欠的工资、奖金及赔偿金，赔偿原告因患精神分裂症的精神损失及医疗费损失。 被告辩称， 无法提供正常劳动的，用人单位必须支付停工津贴，且不低于当地最低工资标准”。故被告应按当地最低工资支付给原告。原告放弃要求被告加发经济补偿金823.5元 ...

、省有关政策规定和本企业内部分配办法，以货币形式按月支付朱某乙方劳动报酬，但不得低于当地最低工资标准180元。双方在合同中又约定了其他事项：1、科情所安排朱某为清洁工，岗位工资每月200元；2、如果上级主管部门根据国家有关法规、政策下达裁减非编人员通知时，科情所有权解除 ...

由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。”，汤某离岗休息后，保留劳动关系 2、一审法院适用法律不当，3、一审法院关于上诉人享受的伤残抚恤金系“离岗工资”属于认定性质不当。 被上诉人洪江区商业系统改制企业物业管理办公室、洪江区商业行业 ...

劳动合同，但未按劳动法某劳动合同法某定提前三十日通知被告，其主张被告拖欠工资、加班费的事由没有充分的证据证实，故原告单方解除劳动合同的事由及行为不 要求加班应事先获得被告同意；被告发给原告的工资不得低于当地最低工资标准，原告工资包含基本工资、职务工资、奖励工资、加班工资、技术津贴等；原告解除劳动合同须 ...

加班应事先获得被告同意；被告发给原告的工资不得低于当地最低工资标准，原告工资包含基本工资、职务工资、奖励工资、加班工资、技术津贴等；原告解除劳动合同须 办法》第十二条规定，向原告支付2008年、2009年共30天年休工资4416.10元；2009年劳动合同期满后,原告提出不再续签合同,该情形不符合劳动 ...