医疗费均由被告支付。2010年3月25日，原告的受伤事故被张某市劳动和社会保障局认定为因工受伤；2010年5月10日经张某市劳动能力鉴定委员会鉴定为 当庭同意解除双方的劳动关系，故本院认定双方的劳动关系已经解除。 关于原告的工资数额认定问题。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自 ...

内容：用人单位为陈某某报销全部医药费，并一直按正常上班的工作人员发放陈某某的工资及福利待遇，用人单位同意呈报相关部门对陈某某进行工伤确认。 11、证某刘某 关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十六条（四）之规定，判决如下： 一、维持被告邵阳市人力资源和社会保障局作出的邵市工伤退字（ ...

烟草公司于判决生效后三十日内支付杨某某2000年5月至2002年12月的工资x元，12个月的解除劳动关系的经济补偿金4824元，额外经济补偿金2412元 应按相应法律法规的规定，积极配合相关行政部门解决杨某某的养老保障问题。我国实行养老保障制度以来，企业职工基本养老保险制度不断规范，覆盖范围逐步扩大， ...

存在瑕疵；适用法律错误，应该适用《中华人民共和国劳动法》，而不应适用《劳动保障监察条例》。请求撤销原审判决，确认被上诉人所作的[2006]X号处理决定未依法 汝阳人劳局答辩称，上诉人向被上诉人投诉的是拖欠工资和其他费用问题，未投诉解除劳动合同和经济补偿金问题。上诉人所说的经济补偿金不在其本人所投诉案件 ...

被告作出工伤认定依据的2007年12月6日的工资证明是没有法律效力的证据。 被告焦作市解放区人力资源和社会保障局辩称，孙某某的委托代理人范有来于2007 。本案经本院审判委员会讨论决定，依据最高人民法院关于执行《中华人民共和国行政诉讼法》若干问题的解释第五十六条第一款第四项的规定，判决如下： 驳回原告 ...

，本院予以确认。对原告提交的证据8被告及第三人有异议，认为2009年9月份的工资表不能证明胡洪远曾经不是原告单位的职工，本院本院采信被告及第三人的 项、第三项及《最高人民法院关于执行若干问题的解释》第五十九条第一款之规定，判决如下： 一、撤销被告湘潭县劳动和社会保障局的潭劳社工伤认发[2009]X号 ...

同时送达。原告及第三人无异议。5、职工介绍信、全民所有制工人介绍信存根、工资关系转移介绍信。该组证据证明李某1993年从粮食局下属粮库调入商业局下属副食品公司 〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第五十六条第四项之规定，判决如下： 驳回原告请求撤销平舆县人力资源和社会保障局2009年12月25 ...

自动脱离劳动关某，未履行劳动者的义务，根据劳动法的有关某定，不应享受工资和福利待遇；4、仲裁裁决要原告为被告报销住院期间的住院费6119元错误，该 该调查笔录质证认为：证人身份是商丘市人力资源和劳动保障局干部调配科科长，其工作性质就是负责干部调配，在聘用干部问题上具有权威性；证人所证实内容与被告提交的 ...

国家政策领取的养老金应为38O.4元的问题，经查，濮阳市企业养老保险中心发放退休职工的养老金依据濮阳市劳动和社会保障局核批的《工人退休、退职情况 被上诉人提供的养老金计算方法，上诉人退休时应当领取的退休金为：1994年底档案工资321元×90%＋个人帐户储存额（321元×17%×12个月）×1.8%＋ ...

、退休金计发基数有关问题的通知》。第二条规定：“对省已批准实行岗位技能工资制的企业职工离、退休后，应按岗位工资、技能工资、连动工资（设置工龄工资 起每月向原告发养老金1334.8元。六原告没有向本院提供证据。 被告商丘市劳动和社会保障局辩称，被告严格按照相关法规政策为六原告计发养老金并为六原告建立个人 ...