25日起陆续招聘了一些员工,基于公司处于筹备阶段的特殊情况,上班时间不规则,工资按50%至80%发放,被告方均表示同意。2010年11月底,因原告公司资金 具有主观恶意,在原告向被告全额支付在职及离职期工资的情况下,可以不再支付被告二倍工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间,故本院采纳原告在仲裁 ...
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25日起陆续招聘了一些员工,基于公司处于筹备阶段的特殊情况,上班时间不规则,工资按50%至80%发放,被告方均表示同意。2010年11月底,因原告公司资金 具有主观恶意,在原告向被告全额支付在职及离职期工资的情况下,可以不再支付被告二倍工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间,故本院采纳原告在仲裁 ...
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25日起陆续招聘了一些员工,基于公司处于筹备阶段的特殊情况,上班时间不规则,工资按50%至80%发放,被告方均表示同意。2010年11月底,因原告公司资金 具有主观恶意,在原告向被告全额支付在职及离职期工资的情况下,可以不再支付被告二倍工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间,故本院采纳原告在仲裁 ...
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具有主观恶意,在原告向被告全额支付在职及离职期工资的情况下,可以不再支付被告二倍工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间,故本院采纳原告在仲裁 日起十日内支付被告魏某2010年11月15日至12月26日期间休息日加班工资人民币436.21元。 二、原告上海某餐饮公司不支付被告魏某2010年12月 ...
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25日起陆续招聘了一些员工,基于公司处于筹备阶段的特殊情况,上班时间不规则,工资按50%至80%发放,被告方均表示同意。2010年11月底,因原告公司资金 具有主观恶意,在原告向被告全额支付在职及离职期工资的情况下,可以不再支付被告二倍工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间,故本院采纳原告在仲裁 ...
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