1月1日起，至2002年12月31日止。合同规定原告从事被告的管理工作，每月工资不低于430元。2002年5月，被告因企业亏损，生产经营运作困难， ，根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条及劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，判决：一、被告佛山市绣品总厂有限公司在本判决发生法律效力 ...

虽然属于企业集体，但在公司转制时发放的《南海市农建经贸有限公司购股配股实施办法》和1999年章程第14条中规定，持有配给股的股东可以获取红利分配权和行使 均规定股东有权对公司的经营管理和财务管理工作进行监督，提出建议和质询，因此，李某某有权要求农建公司提交利润分配标准、工资和福利标准，本院予以支持。 ...

下列条件之一的，应该退休。（1）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的。”桂办发[1998]X号《自治区X区人民政府办公厅关于印发〈国有企业 职务和生产（服务）岗位，建立内部竞争上岗机制，全面推行聘约管理，管理岗位、技术岗位采用推荐、自荐办法，通过考试、考核聘用，技术人员不论职称高低，均由 ...

实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定”。2007年12月14日，国务院公布《职工带薪年休假条例》规定 公司工作的情形不适用该条例，因此原告的要求银光公司支付3倍工资没有法律依据。对原告诉请的工龄问题，原告自1988年11月6日到信阳内燃机配件厂服务公司待业 ...

支行曾以新农银人（2007）X号文请示驻马店市分行是否补发赵某待岗期间的工资及增加工龄等问题，但未见答复意见。2009年5月16日新蔡县劳动争议仲裁委员会以赵 （2006）X号文件，劳部发（1994）X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百二 ...

包括每月薪金5136元、根据厦门劳动规定支付的社会保险和法定福利金2892元、外服管理和服务费499元（由被告莱法公司支付）和每月根据发票支付的津贴x元， ，本院予以支持。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，虽未休年休假工资是按照劳动者日工资收入的300%计发，但其中包含劳动者正常工作期间的 ...

错误的，请求：1、补发自2000年7月至安排工作之日的工资并加付25%的赔偿费用，工龄连续；2、补交自停交至安排工作之日单位应当交纳部分的 造成损害的，应当承担赔偿责任。”劳动和社会保障部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条规定“用人单位有下列情况之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失： ...

原告退休审批手续可以看出被告为原告办理退休时发放养老金所依据的原告的工资基数为600元，工龄为31年，而原告从参加工作时间1958年2月到法定退休时间 每月养老金数额。对被告抗辩主张的“转授权”问题，应是二被告系统内部职权分工和管理权限问题，从被告提供《企业（行业）职工退休审批表》中可以明显看出对原告 ...

应该按国家相关法律规定，为原告缴纳相关费用。原告要求按照放射人员工龄计算工龄及保健津贴，支付延长工作时间工资报酬，因缺乏法律依据和实施依据，不予支持；洛p仲裁 ＊医院从事的是专职放射工作，身体已受到伤害，应按国家卫生部《放射工作人员健康管理规定》第三十三条、第三十五条，1965年劳动部门x%中劳薪字X ...

，因为付出了劳动应当支付的报酬，退休金是一种待遇，不是工资报酬。关于某诉人提出工龄满35年的退休费x%计发比例问题，按国发(78)X号文件及辽 作为本市人民政府城镇企业职工养老保险工作的主管部门，负责本行政区域 内养老保险工作的管理和监督工作，具有作出被诉具体行政行为的职权。其审批程序是根据单位呈报在 ...