双薪问题签订过书面协议或达成过一致意见，故本院对关XX该项主张不予支持。 关于关XX主张的2000年至2010年年休假工资，因《职工带薪年休假条例 年其与沈阳XX有限公司签订的劳动合同第二条载明“在甲方工作起始时间2000年10月13日”，故沈阳XX有限公司若不能提供充分证据证明其与关XX于2000年 ...
//www.110.com/panli/panli_39168420.html-了解详情
4、公休日双倍工资x.46元；5、节假日三倍工资1872.30元；6、年休假三倍工资749.92元；7、解除劳动合同的经济补偿3900元；8、扣发 ，由用人单位承担不利后果”的规定，原告提供的岗位职责等证据证明了原告的工作时间应呈连续状态，被告未举证证明原告未在双休日、节假日等加班工作，应承担举证不力 ...
//www.110.com/panli/panli_28086904.html-了解详情
原告不承担支付被告加班工资，称被告在原告处上班时间为8小时制，每月4天的休假时间达到国家《劳动法》规定的休假假期，每月还发2天假期工资，不存在 [劳社部发（2008）X号]《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，工作时间的计算：年工作日为365天—104天（休息日）—11天（法定节假日）= ...
//www.110.com/panli/panli_26493631.html-了解详情
向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付加班工资、中夜班津贴、年休假工资、违法解除劳动合同赔偿金等。9月26日，该会作出嘉劳仲（ 嘉定区劳动人事争议仲裁委员会裁决书，被告提交的考勤记录、工资明细、企业实行其他工作时间制度的批复及决定书、承诺书、情况说明及本案庭审笔录等证据为凭，事实 ...
//www.110.com/panli/panli_26420485.html-了解详情
6日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付加班工资、年休假工资、中夜班津贴、违法解除劳动合同赔偿金等。9月21日，该会作出 嘉定区劳动人事争议仲裁委员会裁决书，被告提交的考勤记录、工资明细、企业实行其他工作时间制度的批复及决定书、承诺书、情况说明及本案庭审笔录等证据为凭，事实 ...
//www.110.com/panli/panli_26419463.html-了解详情
人的劳动合同中并没有按规定给予上诉人合理合法的休息时间，只要求上诉人365天上班，既未安排休假时间，又未给予增补节假日的劳动报酬，违反了《劳动法》 中途退庭的，可以缺席判决。 最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》 第201条按审判监督程序决定再审或提审的案件，由再审或提审 ...
//www.110.com/panli/panli_26006684.html-了解详情
人仲案[2010]X号仲裁裁决书，裁决原告应分别支付四被告法定休假日的加班工资及带薪年休假工资。原告认为闽清县人事争议仲裁委员会的裁决错误，要求依法撤销 二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第十三条 ...
//www.110.com/panli/panli_25320206.html-了解详情
《养老保险个人账户对账单》，证实柳州恒安劳务有限公司为何某购买养老保险的时间到2009年2月。被上诉人柳州恒安劳务有限公司质证认为该证据不属于新证据，也 没有事实依据，而且属于增加诉讼请求，本院不予支持；带薪年休假工资、解除劳动合同经济补偿金的问题，已经仲裁裁决，柳州恒安劳务有限公司不需要向上诉人支付 ...
//www.110.com/panli/panli_23676044.html-了解详情
原告主张的招退工手续不属法院处理范围，被告虽在办理招退工手续的程序上存在问题，但并未影响原告就业，不应当承担失业保险金的损失，现不同意原告的诉请。 被告某 条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定 ...
//www.110.com/panli/panli_20439795.html-了解详情
本判决生效之日起十五日内一次性向乔某某支付因未签订书面合同而应付的工资以及年休假工资共x美元；三、驳回乔某某的其他诉讼请求。上述第一、二项判决 是“招聘劳动者代理协议”，该“船舶代理协议”是否真实、协议的甲方是否存在等多处关键问题，上诉人均没有提供充分证据证实。所以，上诉人关于被上诉人等是为香港的船舶 ...
//www.110.com/panli/panli_17774498.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务