原因延期导致尾款未及时收回等”。2009年3月20日，原告向被告发出《开除通知书》，原告以被告“工作拖延怠慢，对客户及同事态度恶劣，多次延误工作 另有伙食补贴160元/月；（3）原告提供的工资清单显示：伙食补贴160元/月，显示“竞业禁止400元”的有4个月份，显示“基本工资+竞业禁止2500元”的有 ...

，于2009年8月31日起没有向原告履行请休假手续自动离职，原告根据公司制度“连续矿工3天，公司有权予以解聘或开除”的规定，于2009年9月15 隆冶金有限公司应支付给被告蹇某某2009年9月10日至2010年3月31日的工资，共计3793.33元。 案件受理费10元，由原告广西盛隆冶金有限公司负担。 ...

以上领导每月工作27天，但实际并未执行，原告的工资中包含了加班工资，故《考勤管理规定》中明确部长助理以上员工不再另计加班，该规定为原告亲自起草， 折薪为3448.26元，被告不同意支付的理由本院不予采纳。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的 ...

，所以不存在工资差额；被告公司实行大、小周工作制度，平均工作时间没有超过法定标准，故不存在加班事实，根据被告公司制定的年休假管理规定，员工休年休假 无事实与法律依据，被告不同意支付。 本院认为，劳动争议案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...

不服，遂诉至本院。 以上事实，有劳动合同、《员工手册》及其签收单、工资明细单、企业实行其他工作时间制度的批复、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为： 六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告主张原告存在打击斗殴 ...

的相关规定，故原告要求被告支付2008年以前未休年休假工资的诉讼请求没有法律依据；因2008年度、2009年度原告依法均享有10天法定年休假，现原告2008 18个工作日，……；1.2.6.3.2规定，在XX公司服务年限5-9年的，普通员工年假天数为15天，部门经理年假天数为17天，……；1.2.6. ...

表示2008年公司不发放年终奖，如果有年终奖，也会发放给其的。后公司在2009年1月发放给在职员工每月工资1.2倍金额的年终奖，但拒绝向其发放年终奖 不享受，是指辞职离开的员工，其是公司要与其解除劳动合同，不属于上述情形。某公司则表示离职是指离开工作岗位，包括辞职、协商解除劳动合同、被开除等情形。因阳 ...

案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告认为，原告煽动所在班组的员工闹事，破坏正常工作 缺乏依据，本院不予支持。 关于2009年8月的休息日加班工资，双方对于休息日加班时间为48小时没有异议，本院予以确认。至于加班工资的计算基数在无明确约定的 ...

不允而发生纠纷。2009年8月27日，被告张贴公告要求UV印字车间工作的员工全部休息，并等待上班通知。但是，2009年9月21日被告却通知原告 工资缺乏依据，本院不予支持。 关于2009年8月的休息日加班工资，双方对于休息日加班时间为18小时没有异议，本院予以确认。至于加班工资的计算基数在无明确约定的 ...

不允而发生纠纷。2009年8月27日，被告张贴公告要求UV印字车间工作的员工全部休息，并等待上班通知。但是，2009年9月21日被告却通知原告 工资缺乏依据，本院不予支持。 关于2009年8月的休息日加班工资，双方对于休息日加班时间为5小时没有异议，本院予以确认。至于加班工资的计算基数在无明确约定的 ...