在庭审中原告将此项诉讼请求变更为要求被告为原告补缴劳动关系存续期间的社会保险金）、要求被告支付拖欠原告的浮动工资和奖金约4000元。 被告甘州区某园艺场辩称 ，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的 ...

工作岗位和工作内容；如原告严重违反用人单位规章制度，用人单位可以随时解除劳动合同而不支付经济补偿；原告的收入包括岗位工资、职务津贴、技能津贴、月绩效奖金/提成某金、 对劳动条件和劳动报酬的变更的意见，本院不予采信。原告不满工作的调动，于2009年2月25日开始没有到岗工作，并且在被告的催促下仍不到岗。 ...

元的诉请予以支持。据此，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十九条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条之规定，判决 3月24日未签书面劳动合同双倍工资差额8160元； 五、原告上海某金属有限公司不支付被告羽某司法鉴定费4000元； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务， ...

约定：甲方按国家规定安排乙方延长工作时间，应按《劳动法》第44条规定的标准支付劳动报酬。 又查明，双方产生纠纷后，韦某某于2001年3月15日向南宁市 ＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》中的规定，即为劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日，对于持续性的侵权行为，如用人单位常年累月不发放加班工资等， ...

律师事务所律师。 委托代理人李X，XX律师事务所律师。 原告宿X诉被告XX公司追索劳动报酬纠纷一案，于2010年1月4日向本院起诉，本院受理后，依法 了如下证据材料： 1、银行清单。旨在证明被告支付其工资情况。 2、原告自行统计的“热带雨林”销售提成及电子邮件打印件若干、发票、快递单等。旨在证明其从事 ...

李某某、张某某追索劳动报酬纠纷一案，于2009年3月9日向本院起诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案公开开庭进行了审理。原告的特别授权代理人邓 关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见（试行）第123条“公民之间的无息借款，有约定偿还期限而借款人不按期偿还，……出借人要求偿付逾期利息，应当 ...

委托代理人李某乙到庭参加了诉讼，第三人送变电公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。 原告湘建公司诉称，2007年11月26日衡阳市劳动争议 湘建公司无正当理由拒绝李某甲上岗，停发工资，损害了李某甲参加企业劳动和获取劳动报酬的权利，给李某甲造成经济损失，湘建公司应当承担赔偿责任，送变电 ...

条、民事诉讼法第一百零八条、最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第139条之规定，裁定驳回原告刘某要求被告富玺登集团有限责任 的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：第（三）项，克扣或者无故拖欠劳动者工资的；第（四）项，拒不支付劳动者延长工作时间 ...

条、民事诉讼法第一百零八条、最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第139条之规定，裁定驳回原告刘某要求被告富玺登集团有限责任 的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：第（三）项，克扣或者无故拖欠劳动者工资的；第（四）项，拒不支付劳动者延长工作时间 ...

决定时上述复函尚未出台，故不应适用上述复函规定的送达途径。第三，《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第18条规定，劳动者严重 的事实予以确认。 本院认为：本案为劳动争议纠纷。劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬及其福利待遇是本案劳动合同关系的主要内容。余某某自动申请离职，南海 ...