是错误的，没有证据证明被陈广钊擅自扣除的3600个头盔是经过李某某及工人确认的。(四)二审采纳证据违法。二审只确认了陈广钊提交的工资结算记录， 年7月26日，经南海市人大办、南海市人民法院、南海市劳动局召开李某某诉陈广钊拖欠工资一案的联席会议，作出纪要：先由南海市劳动争议仲裁委员会作出不予受理的裁定， ...
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经济补偿金给何某某，已违反法律规定，因此，何某某要求伦教汽车玻璃公司支付工资及拖欠工资的补偿金、解除劳动合同的经济补偿金，理由充分，原审法院予以支持。关于伦教 一直混淆伦教汽车玻璃厂与伦教汽车玻璃公司的关系。伦教汽车玻璃公司对上述证据没有意见。 伦教汽车玻璃公司答辩称：一、本案为劳动合同纠纷，伦教汽车 ...
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，而不是与集团公司间存在劳动关系。 被上诉人股份公司对上诉人肖某某提供的上述证据认为：1.对公章及办公费统计表的真实性有异议，即使肖某某持有两个公章也 ，股份公司认为肖某某是集团公司的员工，股份公司从来没有与其有单方终止劳动合同的情形时，肖某某则称如果用人单位拖欠工资，员工可以随时解除劳动合同。从其 ...
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，但未按劳动法某劳动合同法某定提前三十日通知被告，其主张被告拖欠工资、加班费的事由没有充分的证据证实，故原告单方解除劳动合同的事由及行为不合法。2009年 后一年内申请仲裁，根据劳动争议调解仲裁法某定，原告申请仲裁未超过仲裁时效，但是，劳动争议调解仲裁法某2008年5月1日起施行，对于本法某行前的行为 ...
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，但未按劳动法某劳动合同法某定提前三十日通知被告，其主张被告拖欠工资、加班费的事由没有充分的证据证实，故原告单方解除劳动合同的事由及行为不合法。2009年 后一年内申请仲裁，根据劳动争议调解仲裁法某定，原告申请仲裁未超过仲裁时效，但是，劳动争议调解仲裁法某2008年5月1日起施行，对于本法某行前的行为 ...
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其未按合同约定和法某规定提前三十日通知被告，其主张被告拖欠工资、加班费的解除劳动合同事由并无充分的证据可以证实，故原告单方解除劳动合同的行为及事由不合法 工作不超过44小时，每周至少休息一天的工作时间规定，被告没有延长原告工作日工作时间，未剥夺原告休息权；但是，原告在此期间法某节日上班10天，被告只按 ...
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争议仲裁委以石劳人仲案(2011)第X号裁决驳回了原告撤销解除劳动合同支付拖欠工资等仲裁请求，原告收到上述仲裁裁决后，诉请人民法院撤销被告2011年1月 合同通知书、被告提供的劳动合同书、(2011)石法刑初字第X号刑事判决书等证据及双方当事人的陈述在案佐证，本院予以认定。 本院认为，本案争议焦点有三 ...
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，同时这些月饼款也没有相关证据予以支持。此外，上诉人的第3、4、5项是二审新提出的诉求，应另行起诉。本案诉讼是因为上诉人长期拖欠工资，致使被上诉人无法生活 -11月的工资，而非一审判决中的7月-11月，但是作为用人单位的上诉人并未提交该公司相关月份的工资表以证明其主张，故而对与上诉人的该项诉求本院无法 ...
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石油设备有限公司自2004年8月经改制成立，其改制资产的《资产评估报告》根本没有被上诉人董某某所说的“欠款”，不存在安排董某某继续追要原机械制造总厂的 月至2009年10月工资x.79元及2004年9月至2007年12月期间的拖欠工资经济补偿金x.04元（x.61×25%），支付2008年2月至12月 ...
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劳动争议，原告诉前已经贵港市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决，该裁决书认定事实清楚、证据充分、适用法律正确，原告所举证据不足以推翻上述裁决书认定的事实，予以确认。 时间规定，被告没有延长原告工作日工作时间，未剥夺原告休息权；但是，原告在此期间法定节日上班13天，被告只按36元/天向原告支付加班工资468元， ...
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