解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应 另行安排的工作而解除劳动合同；及合同期满终止劳动合同。但本案中系劳动者陈某某自动提出离职致合同解除，其与前述法律法规规定的两种情形均不相符，故上诉人陈 ...

房屋面积为1,707.46平方米，房屋租金为每天每平方米1.6元，每三个月一付，在前一个月的25日支付，如逾期支付，则按每天千分之0.5支付滞纳金。双方 或解除本合同的，要求变更或解除合同的一方应主动向另一方提出；在租赁期限内，任何一方未经对方同意提前擅自解除本合同的，违约方应按相当于原租金2倍的标准 ...

故原告要求被告支付解除劳动关系替代提前通知期一个月工资的请求，本院予以支持。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订书面劳动 在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 审判员陈曰良 二○一○年六月八日 书记员曹雨 ...

要求原告办理工作移交手续，原告在没有办理任何工作移交手续且没有提前通知被告的情况下，放下工作就走，自动离职。给被告的财务工作造成了很大麻烦，致使被告重新整理 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 ...

。 6、离职人员移交清册，证明被告已离职。 被告对原告证据1－4、6的真实性无异议，并对证据1称，试用期应为一个月；对证据3的销售数据认可，对 被告经济补偿金的请求，本院不予支持。 原被告对仲裁委裁决的加班工资差额一节，均未提出异议，本院对此予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之 ...

在上述服务期限内因违反国家法律、法规、公司规章制度被单位除名、开除或自动离职，及经批准后离职的，乙方应在一个月内将未满服务期限的住房补助金(按月平均数 ，只是在人寿保险公司范围内实施的内部规定，该规定是一次性将未来五年的补助提前发放，方便无房职工购买商品房，而且约定如果违约，必须退回没有到期部分的住房 ...

经济补偿金和支付额外经济补偿金有明确的规定，依此鸿益家具公司应该支付给林某某一个月的经济补偿金和按经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。另外，双方在 解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定。事实上是林某某提出辞职，在通知期限未满的情况下，擅自离职，违反劳动法规的规定和劳动合同的约定，解除了劳动 ...

单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月 解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，原告在没有书面通知被告的情况下，行使了辞职权，应视为原告主动解除与被告劳动合同。由劳动者首先提出解除动议的， ...

原告故意要旷工；重审时，原告未提出新的质证意见。其效力本院予以认定。该证据证实2007年12月份三原告旷工一个月。 被告所举证据20，原审时 劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同的一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为，用人单位应该依照国家有关规定给予经济补偿。2007年11 ...

错误适用《劳动合同法》第82条的规定，该规定是指“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者支付二倍的工资”，而仲裁 没有异议，对第4、5、8份证据提出质疑，综合店的规章制度只是讲过没有公示；处分通报没有看到，只是接到电话通知我办理离职手续，之后也没有去办离职手续； ...