的是经济补偿金，而非生活补助费。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条明确规定，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同 条款签字确认，上诉人至今不明“细则”如何规定，而非原审所认定的明确约定按每年863元计算。3、一次性生活补助费不适用解除劳动合同时所用。根据劳动部劳部发( ...

新的证据。 经审查，本院对原审认定的事实予以确认。 本院认为，根据1996年2月15日《劳动部办公厅对〈关于终止解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉 马某某提出其提出解除劳动合同是由于上诉人擅自降低了20%的工资，但即使被上诉人所诉属实，被上诉人马某某在降低工资之后的工资标准仍然不低于当地最低工 ...

新的证据。 经审查，本院对原审认定的事实予以确认。 本院认为，根据1996年2月15日《劳动部办公厅对〈关于终止解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉 赵某某提出其提出解除劳动合同是由于上诉人擅自降低了20%的工资，但即使被上诉人所诉属实，被上诉人赵某某在降低工资之后的工资标准仍然不低于当地最低工 ...

的证据。 经审查，本院对原审认定的事实予以确认。 本院认为，根据1996年2月15日《劳动部办公厅对〈关于终止解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉 被上诉人文某提出其提出解除劳动合同是由于上诉人擅自降低了20%的工资，但即使被上诉人所诉属实，被上诉人文某在降低工资之后的工资标准仍然不低于当地最低 ...

的证据。 经审查，本院对原审认定的事实予以确认。 本院认为，根据1996年2月15日《劳动部办公厅对〈关于终止解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉 被上诉人饶某提出其提出解除劳动合同是由于上诉人擅自降低了20%的工资，但即使被上诉人所诉属实，被上诉人饶某在降低工资之后的工资标准仍然不低于当地最低 ...

元，另有奖金、津贴。双方于2003年1月1日签订了一份为期一年的劳动合同，合同期至2003年12月31日，李某某晋升为项目副经理。2003年9月 理由，本案事实存在的疑问有以下两方面，本院依据相关证据作出随后认定： 1、原审判决确定计算经济补偿金的工资标准如何形成。经查实，李某某在港兴建材工作的十个月 ...

故刘某术、粟某某的证言可作为本案认定的事实的证据之一。这是其一。其二，刘某术、粟某某与陈某某之间并无亲属关系，而只是同事关系，并不存在利害关系 单方解除与陈某某的劳动合同，中钢公司应当向陈某某支付解除劳动关系的经济补偿金，未支付的工资和拖欠工资的经济补偿金。关于经济补偿金的补偿标准和工资支付的情况，陈 ...

解除与谭某某的劳动合同，中钢公司应当向谭某某支付解除劳动关系的经济补偿金，未支付的工资和拖欠工资的经济补偿金。关于经济补偿金的补偿标准支付工资的情况，谭 未举证予以证实，在二审中对此也没有提出异议，故本院对原审法院所认定的补偿标准和支付工资标准予以确认。此外，原审法院判决中钢公司应为谭某某补缴社会养老 ...

故刘某术、粟某某的证言可作为本案认定的事实的证据之一。这是其一。其二，刘某术、粟某某与潘某某之间并无亲属关系，而只是同事关系，并不存在利害 中钢公司单方解除与潘某某的劳动合同，中钢公司应当向潘某某支付解除劳动关系的经济补偿金，未支付的工资和拖欠工资的经济补偿金。关于经济补偿金的补偿标准和工资支付标准， ...

不能完全相信。 对证据2、3真实性没有异议，但是内容与本案争议的内容无关，工资标准及结算是仅仅被告与东方思维公司的约定，不能证明原、被告之间有过 承接汕汾高速公路建设项目的综合布线工程。5月31日，东方思维公司与被告签订《合同补充协议书》一份，约定东方思维公司按工程队人数，每人每天80元，向被告支付 ...