工资x元。2、东方红中学不应向许某支付经济补偿金x元。许某辩称：工资劳动合同有约定，应按合同规定支付，根据法律规定应支付相应的经济补偿金。 向许某支付养老保险金300元、招待费及电话费1000元，原审判决支持其诉讼请求并无不当。原审认定平顶山东方红初级中学应支付2007年7月至2008年3月拖欠许某 ...

,966.03元，缺乏事实和法律依据。现要求判令本公司不支付梁某解除劳动合同的经济补偿金22,966.03元。 被告梁某辩称，本人于2007年11月26日受某 登记的记录，不是 本公司制作的，不能证明梁某加班；对证据3的真实性无异议，反而证明梁某不存在法定节假日加班；对证据4的真实性不予认可，不符合 ...

买断工龄费1,900元。 原审法院经审理后认为，虽然周某系与外服公司签有劳动合同，但怡达公司为实际用人单位，怡达公司、周某之间形成了用工关系，并且 合同的经济补偿金，周某辩称怡达公司支付买断工龄费系替代外服公司支付解除劳动合同的补偿金无事实依据，怡达公司认为这只是一种奖励的诉称理由本院予以采纳，而用人 ...

买断工龄费4,830元。 原审法院经审理后认为，虽然罗某某系与外服公司签有劳动合同，但怡达公司为实际用人单位，怡达公司、罗某某之间形成了用工关系， 合同的经济补偿金，罗某某辩称怡达公司支付买断工龄费系替代外服公司支付解除劳动合同的补偿金无事实依据，怡达公司认为这只是一种奖励的诉称理由本院予以采纳，而 ...

买断工龄费16,500元。 原审法院经审理后认为，虽然姜某某系与外服公司签有劳动合同，但怡达公司为实际用人单位，怡达公司、姜某某之间形成了用工关系， 合同的经济补偿金，姜某某辩称怡达公司支付买断工龄费系替代外服公司支付解除劳动合同的补偿金无事实依据，怡达公司认为这只是一种奖励的诉称理由本院予以采纳，而 ...

买断工龄费3,000元。 原审法院经审理后认为，虽然赵某系与外服公司签有劳动合同，但怡达公司为实际用人单位，怡达公司、赵某之间形成了用工关系，并且 合同的经济补偿金，赵某辩称怡达公司支付买断工龄费系替代外服公司支付解除劳动合同的补偿金无事实依据，怡达公司认为这只是一种奖励的诉称理由本院予以采纳，而用人 ...

二、原告要求4000元的经济补偿金无法律依据。原告与被告2007年、2008年签订两份劳动合同，2007年签订的是有固定期限的劳动合同，根据劳动法的规定有 日双方的结算凭据上签字，并已于2008年10月23日实际签收领取经济补偿金2000元，且原告已在结算凭据上签字认可双方“一切经济关系全部结清”，故 ...

10月28日向山阳区人民法院提起诉讼，请求认定原告不应当承担和支付给被告解除劳动合同的经济补偿金和业务经营费。不应当支付被告业务提成款x.6元。2、诉讼费由 的劳动关系。请求驳回上诉，维持原判。 制动器公司称对原审判决无意见。 根据双方当事人的诉辩意见，本院确定案件的争议焦点为：上诉人四维公司应否支付 ...

阐述不正确，应予以撤销。一、原审判决在认定事实上有错误。原审判决认定陈某某与乐从公司的劳动合同至2004年7月26日期满是错误的。二、原审 劳动合同因期满而终止。陈某某主张乐从公司单方面解除劳动合同并要求其支付经济补偿金无事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，原审判决认定事实基本清楚，适用法律正确 ...

提成，四台收取三台提成，五台或五台以上收取百分之一百的提成。合同还对其他事项作了约定。合同有圣特斯厂负责人罗某某的签名，还有周某某的签名。合同签订后 劳动合同的，由单位向劳动者支付解除合同的经济补偿金。本案中，圣特斯厂在2004年9月23日向赵某提出要求解除劳动合同，无证据证明赵某具有《中华人民共和国 ...